本报讯（记者潘峰）池州市强化援助措施，加大扶持力度，近3年来，该市通过多种途径，已使2076名年龄偏大的“4050”人员找到了较稳定的就业岗位。
池州市领取《再就业优惠证》的“4050”人员现有2278人。针对这个群体就业难的现状，该市制定出台了《市本级政府购买公益性岗位实施办法》，明确规定由政府投资产生和出资购买的公共服务、城区创建、车辆看管、保洁保绿等公益岗位，以及机关、事业单位的非技术岗位，一律到劳动力市场面向社会公开招聘，优先录用“4050”人员。市里对用人单位实行奖励政策，每安置1人每年补助2400元，非正规就业组织每人每年可获得一次性补助1000元。同时，这个市还对党政机关、事业单位聘用的退（离）休人员和非技术工种人员全面清退，腾岗安置就业困难群体，两年来，共腾岗安置233名“4050”人员再就业。市政府还先后出资近百万元，购买了城区7条主干道保洁岗位和20个交通协管员岗位，安置“4050”人员66人。
从优质服务入手，该市积极为“4050”人员搭建再就业平台。市劳动力市场开设专门服务窗口、采取“一站式”服务方式，作出“只要不挑不拣，就能即时再就业”的承诺。市里还不定期举办大龄就业困难群体专场招聘会，今年共有254人通过招聘会实现再就业；社区各种非正规就业组织75个，安置了348名“4050”就业困难对象就业。
