本报11月24日讯（记者 蒙志军实习生刘霞玲）“党管人才”要求的提出，是新形势下党中央作出的一个重大战略决策，如何正确理解和落实党管人才的要求，切实履行好组织部门牵头抓总的职责，是各级党委组织部门必须认真思考的一个重大课题。11月24日下午，全省人才工作专题研讨班和全省优秀中青年专家理论研讨班的学员们在省委党校举行座谈会，为做好我省党管人才工作献计献策。省委常委、省委组织部部长黄建国出席座谈会。
与会学员大部分是各市州委组织部分管人才工作的副部长、人才科长，市州人事局专技科长，以及来自农业、工业、教育、卫生、科技一线的优秀中青年专家和高技能人才。他们在座谈中对我省党管人才工作的成绩进行了充分肯定，同时也指出了存在的一些问题：少数领导人才意识比较薄弱，管干部与管人才“一手硬，一手软”的现象还不同程度存在；对人才管理各个环节研究不够，党管人才的手段方法比较单一；受各种条件限制，人才工作投入不多，各种管理、服务不到位。学员们认为，党管人才，不是简单的“管人头”、“管人事”，而是要“管宏观、管政策、管协调、管服务”。大家认为，要把党管人才工作落到实处，组织部门必须做好以下几方面的工作：科学进行人才队伍建设的规划和分类管理，通过制订各类人才的标准和选拔培养的具体政策，通过对各类人才管理机构的职能分工与协调，加强党对人才工作的统一领导和管理；从不同类型、不同层次人才的实际和需要出发，建立开放式、多渠道的人才培养教育机制；遵循各类人才成长的规律，建立健全科学考核测评方法；建立统一的人才市场，打破人才的部门、地区流动壁垒，打通人才的交流渠道；探索适合人才特点的激励机制、有效的投入机制和有利于充分调动各类人才积极性的社会保障机制。
黄建国在会上要求，各级党委要进一步深化认识、转变观念、深化改革，制订人才队伍建设规划，加强调查研究，出台培养人才、引进人才的优惠政策，加强信息引导和沟通协调，为各类优秀人才的脱颖而出营造良好的氛围。
