东北技工水土不服？

　　本报记者汤碧琴

　　按理说，宁波企业赴东北招聘技工是双赢之举。作为老工业基地的东北可以利用其人才资源在一定程度上缓解我市技术工人的紧缺，而我市也可以发挥岗位资源的优势解决一批下岗失业东北技工的再就业问题。然而，事实并非如此简单。

　　来自沈阳的东北技工张小凡一直与记者保持着联系，但近日当记者再次试图拨通其手机时，却被告知是空号。随后，招聘老张的宁波甬江集团也证实了记者的猜测：老张已向公司提出辞呈，半个月前离开了企业。至此，记者曾跟踪采访过的4位东北技工，已全部离甬返乡。

　　东北技工来去匆匆

　　今年3月底，市劳动就业部门带领本市的49家企业赴东北招聘技工，在沈阳、长春两地举行的中高级技术技能人才洽谈会上，吸引了上万人进场洽谈，有2660名应聘者与企业达成用工意向，其中40%为中高级技工。此举曾在当地乃至全国引起较大反响。但据调查，“五一”前后只有100多人来宁波上班，稳定下来的只有37人，现在更已所剩无几。此后虽有东北技工陆续来甬，但大都没干长。

　　今年6月，余姚市劳动就业部门带领20多家企业赴沈阳和长春招聘技工，400多名东北技工与用人单位达成用工意向，先后有50多人来姚工作，但据悉目前约有20来人还留在企业。

　　9月下旬，慈溪市组织了47家规模企业赴黑龙江省招技工，在哈尔滨市和绥化市吸引了1.48万人进场求职，其中有758名东北技工与企业达成了用工意向，目前已有50来人到过慈溪，但已有不少人打道回府。

　　老技工遇到新问题

　　按理说，宁波企业赴东北招聘技工是双赢之举。然而，事实并非如此简单，不少东北技工一迈进宁波企业就遇到了新问题。

　　首先是技术适用度问题。东北技工大多来自大型国有企业，分工细而明确，一切按程序操作，加之久未培训，技术难免老化。而我市民营企业需要的却是“万金油”式的人才，既要会设计，还得会制作，工作内容包罗万象。宁波精灵机械有限公司曾先后吸纳过4位东北技工，终因技术适用度等原因，走得一个不剩。该公司有关负责人认为，东北技工存在着技术上的“软肋”，如设计磨具不会使用CAD，只会徒手画图；开出的磨具实用性、经济性差；增加工作内容，往往要推诿等等。

　　其次是观念上的冲撞。南北两地企业职工观念上的差距是客观存在的。记者今年6月曾对甬江集团的3位东北技工作过跟踪采访，来自辽宁抚顺的高级技师董明曾发表过自己的感慨：宁波工人干工作有种紧迫感，上班时没有三五成群扎堆唠嗑的，更见不到有人干织毛衣、洗衣服等私活。由于目前我市多数企业实行计件制，一些东北技工因跟不上快节奏的工作步伐，得不到期望中的收入，而不得不放弃了在宁波的工作。

　　“宁波的天气实在太热了。”这是东北技工的一致看法。生活环境上如此种种的不习惯，也是造成东北技工“水土不服”的原因之一。（来源：中国宁波网）