人民网记者 陶世安
前不久，国家人事部决定将把博士后工作的重点从扩大建站规模转移到提高质量上来，适度控制新增设站数量；进一步完善博士后科研工作站的相关管理规定，建立评估考核制度，逐步建立退出机制，从而进一步改进和完善博士后制度，更好地发挥其在高层次人才队伍建设中的重要作用。
博士后站制度近年在我国蓬勃开展。然而，由于人才培养方式与企业创新需求产生的矛盾，以及评估机制不健全、缺乏竞争机制等因素，一些站“重建轻管”、“重荣誉轻服务”，少数甚至出现了“空壳”现象，以致让“金字招牌”成了摆设。如果听之任之，轻则贻误高校科教事业的发展，使众多企业失去自主创新能力；重则会削弱民族竞争力，影响到我国经济、社会的发展。
我们不能把博士后站当作“花瓶”，撑撑“门面”，搞成地方或企业的“形象工程”。应从推动科技创新，加速科技成果转化，促进尖端人才培养，促进经济社会发展的高度来对待此事。不求多些，但求好些，由重数量转向重质量，建成一个发挥一个的作用。再也不能干图虚名、招实祸的蠢事了。
政府有关部门应当改革评审制度，调整评审周期，按照资质要求，严格博士后站的审批；对已经不具备条件的博士后站，应及时进行评估，建立退出机制。
企业也要改变急功近利的思想，不能指望博士后站一设立，就能解决企业自主创新等重大问题。博士后站从事的是投入大、风险大、产出慢的基础研究和技术创新工作，取得成果，需要有个过程。提高企业的研发能力，开发具有自主知识产权的产品，既需要资金、技术的投入，也需要时间的投入，不可能一蹴而就。
只要思路正确，方法得当，持之以恒，开拓进取，博士后站必将开出灿烂之花，结出丰硕之果。
