新华网上海11月25日电（李学兵、杨金志）很多人因合同期限没到而辞职都冤枉地交了违约金。其实，只要没有约定“服务期”，劳动者提前辞职而解除合同不一定要支付违约金。
王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。合同同时约定，若工作期限不满，王小姐要解除合同的话，每提前一年，王小姐须支付数码公司相当于她本人年收入50％的违约金。
合同签订后，王小姐就转入公司工作，户口也迁入上海。2004年4月30日，王小姐向数码公司递交了辞职书，说自己计划于5月30日正式辞职。5月14日，数码公司和王小姐办理工作交接，但双方在违约金的问题上没能达成一致意见，数码公司一直没有给王小姐办理退工手续，也没有支付王小姐4月和5月的工资。因没有退工手续，王小姐要想另找工作会遇到障碍，无奈之下，王小姐于今年6月向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁。
王小姐要求仲裁委员会裁决数码公司给她办理退工手续，并支付其4月和5月的工资。而数码公司则认为，公司为王小姐提供人才引进平台，为她办理了上海户口，她却提前解除合同，王小姐应当支付劳动合同约定的违约金24000元和人才引进费50元等。
仲裁委员会认为，王小姐提交辞职报告后，数码公司应按规定为她办理退工手续，也应当及时支付4月和5月的工资。至于劳动合同的违约金，按《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。数码公司和王小姐的劳动合同没有约定“服务期”，所以，数码公司提出的违约金赔偿是没有法律依据的。因此，合同中有关违约金的条款无效。至于50元的人才引进费用，王小姐应当支付。
所谓“服务期”，是指用人单位承诺为劳动者提供住房、培训等优惠条件，劳动者则在获得这些优惠后按合同约定的期限为用人单位服务。在此期间，如果劳动者提前“跳槽”，用人单位可要求劳动者按合同约定的违约金进行赔偿。
裁决作出后，数码公司不服，于9月向杨浦区法院提起诉讼，不久又向法院申请撤诉。目前，劳动仲裁委员会的裁决书已发生效力，数码公司也已经为王小姐办理了退工手续，并支付了4月和5月的工资。
