新华网上海11月25日电（记者高路）上海市劳动监察总队25日举行情况说明会，就两名监察员近日在执法过程中被打的事件进行通报。这是上海自开展劳动保障监察以来发生的第一起执法人员被打事件，而动手打人者竟是企业法人代表。
今年11月10日，上海市奉贤区劳动监察大队监察员包巍、陆敏与奉城镇社会保障中心工作人员卫金红一起，前往上海三鹏针织内衣厂进行执法检查。由于单位法人代表徐生龙外出，有关资料无法当场提取，三人与徐联系并告知情况后，两名监察员开具了劳动行政执法告知书和询问通知书，交由单位门卫签收。中午，两名监察员、卫金红和驾驶员四人到饭馆就餐，就在他们吃完饭正要离开之际，令人震惊的事情发生了：徐生龙领着七八个人冲入房内，劈手给了陆敏两个耳光，后又对上前劝阻的包巍挥拳，致使包巍的眼镜被损，脸上多处红肿并出血，后经医院验定为面部挫伤。事件发生后，奉贤区公安局认定徐生龙殴打他人至轻微伤害，对徐生龙给予了治安拘留7日的处罚。
对这起打人事件的处理结果，劳动监察部门人士难掩失望。他们对记者说，“执法被打”不应被等同为一般的治安事件，而劳动监察缺乏保障的现状也令人担忧。
记者发现，在近日刚刚结束的上海“百日监察”活动中，监察员们就遇到了这样的“四难”：一是取证困难，企业各部门间“踢皮球”使得劳动监察执法者常常东奔西走，却一无所获，然而能否将“踢皮球”界定为阻挠劳动监察，在实践中还难以判定。二是小中介机构“打一枪换一个地方”，那些靠一部电话、一张桌子、一把椅子的小中介公司，遇到监察，立刻关门走人，让监察员们难觅行踪，费劲周折。三是一些企业故意隐匿劳动用工资料，遮掩、躲藏、拖延或拒不露面，使得劳动监察程序被迫停滞，执法难以开展。一些私企员工因为怕丢“饭碗”，明知权益受损却拒绝劳动监察，监察人员在执法时经常被他们维权的对象毫不客气地“请”出去，令他们“感慨”不已。
