本报11月25日讯（记者 徐焰 杨小娴实习生杨晓）“应缴纳残疾人就业保障金的用人单位，逾期不缴纳的，由有关部门责令限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金。”今天开幕的省十届人大常委会第十二次会议，对《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法修正案（草案）》（下简称修正案（草案））的这些内容进行了分组审议。31万残疾人能就业
目前，我省有各类残疾人313万，其中城镇有劳动能力和部分劳动能力的残疾人31万。根据残疾人保障法，我省应安排29万残疾人就业，其中民政福利企业、民营福利企业、残疾人自愿组织起来集中就业的人数约为3万人，其余只能通过个体就业和分散按比例就业。
因此，修正案（草案）规定，机关、社会团体、企业事业单位，应当按不低于本单位在职职工总数1．5％的比例，安排残疾人就业。因岗位不适宜安排残疾人等原因，暂时达不到规定比例的单位，应当按年度缴纳残疾人就业保障金。1．4亿保障金欠收
“收取就业保障金不是目的，安排残疾人就业才是最终的目的。用人单位只有因岗位不适宜安排残疾人就业，才可以选择缴纳就业保障金。”省人大常委会法制委副主任委员申群善这样认为。但据省残疾人劳动就业服务中心介绍，1998年－2002年，省本级单位应收缴保障金1．5亿元，实收1108万元，欠收近1．4亿元，严重影响了残疾人就业、培训、教育、扶贫等方面的工作。专户储存保障金
为进一步加强对就业保障金使用的监督和管理，修正案（草案）规定，残疾人就业保障金由省人民政府确定的部门负责收取。用人单位应当按期缴纳残疾人就业保障金；逾期不缴纳的，由负责收取的部门责令限期缴纳，并从欠缴之日加收千分之五的滞纳金。
同时，残疾人就业保障金应当交财政专户储存，专款专用，并接受同级财政、审计部门的检查和监督；缴纳标准和具体使用办法，由省政府另行规定。
