最低工资贵在执行

　　最近，广州市最低工资标准上调成为热点话题，这是广东省今年出现“民工荒”以来，政府部门的第一次调整。

　　解决“民工荒”，由政府敲定上调企业最低工资标准，无疑受到广大就业者尤其是来自贫困地区就业者的欢迎。但笔者认为，某个地区、某个企业出现“民工荒”，有工资太低的因素，也由其它诸多因素。在工作指导上，不应采取不顾对象的“一刀切”，应该实施分类指导的“切一刀”。

　　人们发现，某些企业招工承诺的工资标准并不低，但实际操作起来走形变样：或者以种种名义重罚工人，或者以各种借口拖欠工资，或者以“霸王合同”侵犯工人利益，使高得诱人的工资标准承诺变成了中看不中吃的“空心汤团”。此类企业，不是工资标准太低的问题，而是不讲诚信带来了企业的“用工荒”。

　　所以，在工作指导上，政府不能简单地用上调最低工资标准了事，而是要走出机关，履行起政府的劳动监督职能，督促企业信守承诺，规范劳动工资管理，适时纠正和从严查处企业工资支付上的违规操作行为，让工人按时、按量获得应得的报酬。企业有了信誉度，就有了凝聚力，也就不可能出现“用工荒”。（来源：信息时报）