北京公选副局级干部 67名笔试过关者参加面试(组图) | ||||
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http://www.sina.com.cn 2004年11月28日07:13 新华网 | ||||
昨天下午,本市公开选拔副局级领导干部笔试的67位过关考生参加了在北京会议中心举行的面试。面试首次将综合素质和专业素质的考核分开,考生在先进行的综合素质面试中要根据已给命题进行5分钟左右的演讲。 由于前期的笔试中有5个职位出现并列第5名,所以13个职位共有70人次进入面试。其中,有3人分别进入两个职位的面试,实际进入面试的有67人。在这67人中,年龄最小的30岁,最大的45岁,平均年龄为38.4岁。硕士研究生及以上学历56人,占83.6%,其中,博士研究生学历29人,占43.3%。副高级以上职称38人,占56.7%。北京地区53人,占79.1%;京外人员14人,占20.9%。 昨天上午9点考生开始抽签,确定面试的次序和考场号。抽签后考生到休息室进行备考。下午1点,市公选办在主会议楼分别对考官和面试工作人员进行面试前的培训。下午2点,面试正式开始。 考试内容 综合素质考场:通过演讲考察综合能力 面试共设7个综合素质考场。每个考场都有5位考官面向门口并排就坐。他们的对面,只有一张桌子,是留给考生的。 首次增加的演讲环节中,由考官给出一个大致的主题,例如“如何做优秀的领导干部”等,考生根据题目要求做5分钟左右的演讲。组织者表示,这一关重点考察领导干部的逻辑思维能力、语言表达能力、感召力和工作思路。考生演讲完毕,再回答5位考官的现场提问。 据了解,5位考官由市委有关部委、各选拔单位、组织(人事)部门的负责同志和有关方面的专家组成,部分考官经过了中组部组织的公开选拔面试考官培训。 专业素质考场:题目较难急坏考生 面试还设13个专业素质考场。每个考场在5位考官的基础上增加了1位核分员。 专业素质面试的题目都格外专业,且难度较高,以至于多数考生在上午备考阶段“临时抱佛脚”,紧急整理应聘所需的行业知识。 考场纪律 考官不接受任何采访 下午4点,多数面试接近尾声,记者几次试着采访考官,都遭到拒绝。组织部工作人员解释,为保证考试公平公正,各考场的考官除了可见到本场考生之外,不接触任何人员,包括工作人员。 同时,考场外的走廊也不允许无关人员逗留。三个楼层每个走廊里的人数都不超过10人,这10人中除了1名正在等待的考生和引导员外,多为巡视、警察和工作人员。考生出场的顺序也有严格的规定。通常是前一名考生进去15分钟后,再由引导员到备考室里将下一名考生引领到考场外。 选拔方式 每个职位前两名二选一 昨天的面试结束后,市委组织部将根据综合素质和专业素质两个面试成绩,按照从高到低的原则确定考察人选,考察人选与选拔职位的比例为2∶1。如果某专业前两名的考察人员中无合适的,可按面试成绩挑选第3名进行考察。如果第3名被考察者仍不合适,则该选拔职位空缺。 选拔工作结束后,根据考察情况,按照干部管理权限,履行任职手续。对决定任用的干部,自任用之日起,试用期1年,试用期间享受该岗位领导干部待遇。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,可自主择业,也可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排。 考生素描 考生A 某单位公务员 特点: 最“糊涂”的考生 考生A是从外地赶回来参加面试的。他30出头,样子很年轻,西装得体,是典型的机关公务员着装。由于是所在考场的第一名考生,面对“五考一”的阵势,考生A显然很不适应,以至于进综合素质考场前自己的包掉到地上也全然不知。10分钟后,考生A走出考场的第一件事,就是将蓝色的领带向下松了松,在走廊里站了一会儿,才迈进专业素质的面试考场。 考生B 外省市领导干部 特点:最自信的考生 考生B看着年龄相对较大,已有做干部多年的感觉,信心十足。他很快完成了两个考场的考试后,悄悄对记者说:“我事先设想如果自己是考官会问哪些问题,关注哪些问题,然后为自己设计了一些题目。可能是从事这个行业时间很长了,所以在专业素质考试时押题押得比较准!” 考生C 某单位公务员 特点:最紧张的考生 参加专业素质考试的考生C就没那么幸运了,他几乎是“逃”出考场的。可能是不甘心就这么放弃,考生C出了考场后坐在走廊沙发上又想了几分钟。记者采访他时,他略带沮丧地说:“考官出的题目有点偏,我事先只是准备了一些北京近几年规划设想之类的题目,没想到考官问的都在我复习之外。最后一道题,我竟然弄不清考官究竟要问我什么了,考得不理想。” 考生D 外省市领导干部 特点:最乐观的考生 下午3点钟,记者遇见了参加计生委副主任面试的考生D,他该是考生中最乐观的一位了。无论是综合素质考试还是专业素质考试,他都是笑着进,笑着出,好像考得不错。记者凑上前一问,才知道除了他本人性格开朗以外,更重要的是他只用了8分钟时间就答完了考官的所有问题。(记者王晴于心欣)(来源:京华时报) | ||||