把法律交给职工

　　维护职工的合法权益，要从“源头”做起，要“多管齐下”，这无疑都是正确的。但笔者认为，把法律交给职工，也即让职工掌握更多的劳动法律知识，做到维权“前移”这是广大工会干部应该努力的。

　　据市劳动和社会保障局主办的《劳动保障》披露：上海市劳动和社会保障局12333电话咨询中心，上周共受理市民来电54206个。我按7天计算，算下来他们平均每天接听的电话达7743个。一天七千余个咨询电话，且要做到全年无休、24小时人工服务，咨询中心同志的辛苦是不难想象的。这么大的咨询量说明了什么？可能说明很多问题，但至少说明这样一个问题，即职工太需要劳动法律知识了。一些单位侵犯职工权益所以能屡屡得逞，就与职工不知法、不懂法、不会运用法律来保护自己有很大的关系。

　　俗话说“授人以鱼不如授人以渔”。因此，我们不能总是等侵权行为发生之后，再去为职工讲话，为职工提供各种服务。在这之前，我们应该积极宣传劳动法律法规，千方百计地满足职工对劳动法律的咨询要求，让职工能够掌握并熟练运用相关法律法规，职工的自我保护意识和能力会随之增强，即使发生侵权行为，他们也不会“任人宰割”了。

　　马前卒（来源：劳动报）