为使各用人单位更好地理解和执行本市的最低工资制度，劳动保障部门最近已专门就相关问题作出了解释。但在近期本报的信访接待中记者发现，本市仍有个别单位任意解释、违规操作有关最低工资制度的规定，这一情况应引起劳动保障部门的充分重视。
读者丁女士日前向本报反映，她是一个有着20多年工龄的老职工，平常也比较注意读书看报，所以才知道了一些劳动法律常识，她对照他们单位的做法，发现存有不少的问题：比如本市已经调整了最低工资，可是单位却不着急调整；计算加班工资时，单位按30天来作为计发基数；有时她病假几天，到手的工资却只有两三百元。她曾数次向单位交涉，单位就是不理会，反而强调单位有自己的理解和执行尺度，还拿出了单位制订的所谓规章制度来给她看，弄得她不知所措。她告诉记者，现在有的职工准备向有关部门举报，不行就打官司，她想先来报社咨询确认一下。
记者随即向该单位核实有关情况。该单位的人事主管阙先生说，公司作为一个独立的法人，有权制订相应的考核分配办法，所以他们人事部门也是严格按照公司通过的分配方案来执行的。另外他们公司在年底还有分红嘉奖，实际上全年平均下来，职工的月收入都在1200元左右，没有低于上海市职工的最低工资标准。所以他认为，只要全年平均下来，职工的月平均收入不低于635元就可以了，没有必要经常调整。
对此，有关专家指出，法律法规是不容用人单位任意曲解和违规操作的。作为一个独立的用人单位，虽然有权通过一定的程序来制订企业内部的考核和分配方案，但前提是不能与国家的相关法律相悖，否则就属于无效。现在这家公司在执行国家最低工资制度上的错误是明显的：一是加班工资计算时，应以20.92天为基数，而不是单位理解的30天；二是病假工资最低不得低于本市最低工资的80％，即508元；三是工资应每月兑现，每月要保障到位，而不是全年统算。像年底奖金分红等，都不应包括在内。
记者马永卿（来源：劳动报）
