吴北方
本报讯 日前,江苏宿迁在全国率先创造“勤廉公示”这一新型的干部考评考绩办法和群众监督机制。
往年,该地区一年一度的干部述勤述廉活动,往往成了“表扬与自我表扬”活动,流于形式。今年,“勤廉公示”代替了过去的述勤述廉。该市把四百余名处及处以上领导干部的姓名、所在单位、分管工作等信息,刊登在当地的主要媒体上,把“勤廉公示”的具体内容、要求和举报电话向社会公开;干部考评考绩的方式和内容由人民群众制定规则、出题考答、执行评判,让过去领导干部“述勤述廉”中那重自我表扬、轻查找问题、重共性问题、轻个性问题、重客观原因、轻主观原因的流风时弊得以纠正。
“勤廉公示”分为答、审、评、改四个层次,“答”即让公示人员回答群众点题内容;“审”即审勤审廉,公示人员在回答群众点题内容的同时,还必须回答给定的七项勤政内容和十四项廉政内容,市委组织部对公示内容的真实性进行严格审核;“评”即评判打分,对公示对象的勤廉情况采取定性和定量相结合的办法,廉政情况的结果分为“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四种,勤政情况的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”;“改”即整改,对被评为“不称职”和“不满意”的领导干部实施诫勉谈话和组织处理,并责令其迅速整改到位。
专家表示,这种新办法增强了领导干部勤政廉政的自觉性和主动性,激发了人民群众参与党风廉政建设的创造性和积极性。
