管窥体育界的“劳模提干”（三家村晨话）

　　劳模提干，是中国政坛过去一段特殊时期常见的。在某个行业、某种岗位上做出特别贡献、有过典型业绩的劳动模范、先进生产者，不仅要在生活待遇上给予嘉奖，在政治待遇上也会有所体现，入党提干是直接的结果。众所周知，有部分劳模甚至官至省部级，形成中国独有的“劳模政治家”现象。

　　随着改革开放的深入，我国的干部人事制度发生深刻的变化，用人的规范化、民主化、科学化程度越来越高，存在诸多弊端的“劳模提干”现象也在历史的进程中逐步淡去。只是在个别领域，或多或少地还残留有“劳模提干”或“功臣提干”的影子。体育界就是一例。

　　在我国，体育战线带有强烈的国家行政机关色彩。体育官员基本也是按照行政框架去设计的，比如级别、编制、薪酬数等等。但体育官员的来源却有着自己与众不同的地方，除了少数行政型和技术型干部外，有很大比例是退役和现役的体育专业人士，抑或运动员，抑或教练员。而运动员、教练员从专业岗位提拔为管理部门官员，几乎有一个基本前提，就是以往的专业成绩。通俗地说，就是牌牌（金银铜牌）拿了多少。在各类国际大赛中为国争光，取得优异成绩的，在未来的干部任用中自然占得先机。女排、乒乓球、羽毛球、射击、举重这几个优势项目，一方面成了我在奥运等世界级大赛中的夺金大户，另一方面也成了我体坛官员的“黄埔军校”。这方面的例子不胜枚举。单上网查查老女排、老男乒的去向就可一叶知秋。

　　近日，看报章披露国家体育总局新的人事变动，乒坛少帅蔡振华、羽球干将李永波、射击老臣许海峰等功成身退，从一线总教练岗位一擢而为训练中心主任、副主任。有玩笑说“论功行赏”似乎也不为过，因为这三人驰骋沙场一二十年，无论是身为运动员还是身为教头，都兢兢业业、励精图治，率领手下运动队杀遍天下无敌手，身下几箩功劳簿。特别是对此届奥运会我军团跃居世界老二可谓居功至伟，是到了“封官赐爵”的时候了。加上这几人治军有方，年富力强，即使有人批评这带有“袁伟民烙印”，也不能说这样的“功臣提拔”有什么出格的地方。因为袁大教头当年就是凭战功显赫走上领导岗位的，而且一干就是无可争议。在袁伟民任内，体育不说是一片繁荣，至少也是前所未有的景气。

　　问题也恰恰胶着在这里。袁伟民的成功是否就一定预示着体育界“劳模提干”模式的成功？能成为一个优秀的运动员、教练员，是否就一定能成为一个合格的管理高官？还有，除了他们这些牌牌拿得多的功臣之外，牌牌拿得少的或者从没拿过牌牌的就一定没有能人？

　　当然，推断和猜测都是用人的大忌。科学的竞聘机制才是任贤的关键。只要有完善的考察制度、考核制度、民主测评制度、公推公选制度、任前公示制度，蔡少帅也好，许老枪也好，他们的荣升就不会带来任何争议。

　　听说国际象棋特级大师谢军竞聘北京市体育局副局长一职落败。谢军称是作文忘作标题了。这显然有点自嘲，一个副局级官员的取舍系于一个标题可能只是个宽慰罢了。有业内人士分析，谢军落败关键是她近来战绩不显著，如果放到当年她数夺世界冠军的鼎盛期，一个副局级又算啥哩。

　　笔者不敢苟同。即便国象进入奥运项目，即便谢军拿了个人团体两块奥金回来，这个副局长能否轮到她做还是个疑问。因为北京市的这次体干公开竞聘，真的不像是走过场哩！

　　作者为本报编委

　　《江南时报》 (2004年11月28日 第二版)