读者有话说

　　戴绿领巾不仅是“差生”的耻辱

　　据报道，甘肃省定西市临洮县第二实验小学把学生分为两部分，能达到少先队条件的戴红领巾，学习不好、综合素质不高等不符合条件的学生戴绿领巾。这个规定使家长和学生在精神上承受了很大压力。一些学生表示，不愿意戴绿领巾。

　　如今的校园充满了对“差生”的歧视。让学习不好、综合素质不高的学生戴绿领巾，无疑也是其中的典型之一。

　　这种做法的危害显而易见。首先，《中国少年先锋队队章》上写得很清楚，红领巾是红旗的一角，怎么能改变颜色？其次，学习不好、综合素质不高，也就是所谓的“差生”，就要被贴上“标签”，与其他学生区别开来，这也是对学生的一种赤裸裸的歧视。这种“差生”歧视的外化和显化，显然对学生的伤害更大。

　　这种做法，不仅是对“差生”本人的侮辱，其实也是老师的耻辱。孩子们虽然在个性、天赋等方面各不相同，但在生命的意义上却是完全平等的，教育者所能做的就是“因材施教”。让“差生”带戴绿领巾，这样的老师显然是不合格的人民教师

　　爱是教育的基础。对孩子的歧视和凌辱，其负面效应将在孩子长大之后呈几何等级地发作出来。孩子们的权利和尊严不容漠视乃至剥夺，对那些只有功利心而又缺乏爱心的不合格的校长和老师，应及时将他们从教育工作者的队伍中清除出局，使我们的每一个孩子，在每一所校园里，都能够享受到平等的教育和关爱。（福建林平顺）

　　别撕碎了求职者的心

　　日前江苏某市举办2005年高校毕业生招聘会，10万大学生怀着急切的心情前去求职。然而，招聘会上一些虚假和“冷酷”的场面令大学生心寒：有的用人单位根本不想招工，是应招聘组委会邀请前来凑数做做样子的。面对众多求职者的咨询，他们总是以种种理由搪塞一番，最后没招一人。有的招聘单位嫌求职者太多，在选择了几份学生简历后，将多余的简历当场撕碎扔在地上，还有的干脆将学生简历丢进垃圾箱里。（11月28日《扬子晚报》）

　　招聘会是目前大学生求职的主要途径。可以说绝大多数应聘者是带着一腔热情和满腹期望前来求职的，那一份份求职简历都是大学生花费了大量时间和精力精心设计、制作的，凝聚着他们渴望工作、报效祖国的迫切心情和强烈愿望。作为用人单位理应以真诚、负责任的态度善待大学生。明明不招人，偏偏装模作样设招聘台，岂不是对大学生真诚求职情感的戏弄？将求职者简历撕成纸片，是对求职者的极不尊重，更撕碎了求职者一颗真诚的心。

　　面对记者采访，有用人单位这样回答，如今找工作是“僧多粥少”，我们招不了这么多人，只能将多余简历扔了。这不是理由。招聘单位不录用应该将简历退还给本人，包括当场退还或事后退还，因为简历上都留有求职者姓名、电话号码和所在学校，做到不难，这是最好最合适的处理方法，体现了对求职者起码的尊重。愿我们的招聘单位多一份热情，少一点冷酷。（南京尹卫国）

　　商家促销岂能上演“人质秀”？

　　26日下午，某品牌新型号手机展示会在四川成都凯宾斯基大酒店举行，表演正在进行中，突然发生一起蒙面歹徒持枪劫持模特事件，现场顿时一片混乱，气氛异常紧张。成都警界赫赫有名的“飞虎队”闻讯出警，狙击手果断射击，一枪击毙歹徒，人质安全获救。就在观众惊魂未定的时候，主持人却宣布：这只是和大家玩个游戏，目的是展示这款新手机的摄像功能。（《北京青年报》11月28日）

　　为了应对突发性事件，公安、消防等部门常常会组织一些实战演习，以提高快速反应和妥善处置现场的能力，保卫群众安全。但是，演习毕竟是涉及到社会公共安全和秩序的大事，所以，除政府部门及经过许可的单位外，任何个人或企事业单位都不得擅自组织演习。而发生在成都这家酒店的“劫持人质事件”则纯粹是一场闹剧。

　　首先，组织者搞演习的目的不是为了提高防范能力，而是玩噱头，故意耸人听闻；其次，演习内容惊险刺激，容易导致现场混乱，观众中很可能有老人、小孩或者心脏不好者，如果发生挤伤踩伤或心脏病发作等事故，责任谁来负？第三，“人质秀”一类的促销方法如果一再上演，会起到“烽火戏诸侯”的效应，一旦将来有一天真的发生歹徒劫持人质事件，而顾客却见惯不怪，以为是在演习，其潜在的危险性会大大增加。

　　如今，商家的产品促销活动可谓绞尽脑汁，花样百出，且越来越逼近道德和法律的底线，或者是打擦边球，前一阵子一些地方搞“脱衣促销秀”引起舆论哗然，现在商家干脆连劫持人质都搬到台上来了，不但欺骗、愚弄了消费者，而且已明显触犯了法律规定，有关部门应予坚决查处。（安徽蒹葭）

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