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金黔在线讯 贵州省人事厅把竞争上岗作为进一步拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出的有效措施,今年,对空缺的4个正处级、12个副处级职位,根据实施方案在全厅范围内进行竞争上岗。
竞争上岗工作在组织实施中严格按规定的程序进行。一是召开干部职工大会,公布竞争上岗的职数和资格条件。厅领导作竞争上岗工作动员,形成统一的思想认识,引导干部正确
行使民主权利;二是采取个人申请报名的方式。申请竞争上岗的人员,填写统一的竞争上岗报名表,在规定的时间内报名;三是由厅竞争上岗工作领导小组办公室对申请人员的条件资格进行审查,经厅党组确认后,公布参加竞争上岗人员名单;四是采取笔试的方式进行考试。请国家人事部出考题,侧重对竞争人员基本素质和能力的测试,考试完毕后,当场密封考卷,请大学老师批卷计分,最后将考试成绩公示;五是召开厅机关在职干部职工和事业单位在职干部大会,把参加竞争上岗人员的情况和竞争职位的标准和条件等交给群众。竞争上岗人员在干部职工大会上先进行3分钟的演讲,再进行民主推荐,在纪检监察人员的全程监督下计分并公布推荐结果;六是进行综合测评,按照考试成绩占30%,民主推荐占50%,领导推荐占20%的比例,对竞争人员进行分类统计后计总分,将综合测评结果予以张榜公示。
为保证竞争上岗公平公正,省人事厅切实加强监督工作,厅监察室、人事处设立了举报箱和举报电话,实行任前公示制,增强了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
作者：黔督 来源：金黔在线—贵州日报
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