本报讯劳动关系三方协商工作机制在本市启动以来，已有13个区建立了三方协调劳动关系的联席会议制度，三方协商机制基本实现了全覆盖。
随着本市经济结构调整力度进一步加大，各类非公企业快速发展，就业形式日益多样化，劳动关系趋于复杂化，劳动关系协调也面临许多新的情况和问题。
本市在加快政府协调劳动关系职能的转换，加快探索具有上海特色的劳动关系协调新方式、新途径和新手段上作了积极努力。市一级的三方联席会议以求真务实、讲究实效为原则，以转换政府职能为目标，以制度建设为抓手，对全市劳动关系的热点难点问题，及时组织协商研究，提出具体的指导意见。为了进一步突出工会与企业双方自主协调劳动关系的地位和作用，三方联席会议办公室设在政府，政府牵好头，做好协调服务工作，突出沟通，让劳资双方理解对方的立场，各方不越位，不错位，不缺位，有效地防止三方会议制度成为“只务虚、不务实”的清谈会。
在合理确定与执行劳动力市场规范的过程中，三方协商机制发挥了重要作用。上海建立三方协商制度后，政府进一步加强了与工会、企业组织之间就有关劳动标准立法、执行方面的沟通协调。如最低工资标准的提高，又如在抗击非典期间，劳动关系的协调稳定等。
在化解劳动纠纷、维护社会稳定方面，三方协商机制发挥着重要作用。本市各级政府在努力改善本地投资环境的同时，注意劳动者权益保护问题，统筹考虑地区劳动力市场的发展环境建设，实现劳动力市场的有序运作和地区的社会稳定，建立了本地区三方协商劳动纠纷调解机制。据悉，街道、镇层面的劳动争议调解组织目前已在本市基本建立。
记者张路（来源：劳动报）
