网友：刘兴民
秋风起，黄花地，寒风扑面，又到岁末年终时。按照常规，又到了一年一度的年终考评检查时节，然而，年年检查、年年考评、年年过关，其考评的效果究竟如何呢？还是重庆市某部门参与考评的人员一语道破真相：考评就是吃喝，感情到了位，什么都好办。
说怪不惊，见多不怪，笔者作为一名普通的国家公务员，专事材料写作，也曾多次接受过上级组织的考评，或参加过对下级单位的检查，然而这几年来，总令笔者觉得汗颜的是，每到年终，无论是我们还是下级单位，都对这名目繁多的考评检查有了厌烦，更有疲于奔命之感。一是各类检查太多太滥，像什么计生检查、普法检查、综合治理检查、落实XX政策检查、关心下一代检查等等等等，一窝蜂地都要集中在年终几天之内凑热闹、赶大集，简直让受检单位疲于应付，不堪重负。二是考评形式走马观花，浮光掠影，很难真正深入基层，沉到一线。考评检查团一天之内能考查好几个地方，听听汇报，看看现场，草草了事，到最后，基本上都是宾主双方在酒桌上举杯欢颜，堆砌溢美之词。即便谈及问题，也是蜻蜓点水、隔靴挠痒、轻描淡写、皆大欢喜，说好下次再来。名为考评组，实质上成了不折不扣的吃喝“宴收组”，掏空了公款，喝伤了肝胃，吃冷了老百姓的心肠，对工作的开展和干部的形象有害无益。
政府的各项工作究竟需不需要考评，答案勿庸置疑。实践是检验真理的唯一标准，由春到冬，一年下来，部门的工作究竟怎么样，老百姓满意与否，这一切都离不开行之有效的考评方法和检查验收，我们实施考评的目的也就是为了检验政府部门及其工作人员是否恪尽职守，督促政府公务员更好地做好为人民服务工作。而将原本十分严谨的考核工作简单地停留在听汇报、拿材料、睁一只眼，闭一只眼，酒杯一端，皆大欢喜式的粗浅庸俗氛围之内，无疑是一种简单和不负责任的工作手段和方法，是一种形式主义和好人主义的具体体现，与事实无补，对人民有害，我们是有必要采取切实的措施加以扭转和改进的。
如何切实有效地开展好年终考评工作，笔者以为：一是量不可多，要有重点有综合，抓住真正的关键所在，抓住老百姓最为关心的热点和难点问题，要带着问题去检查落实，查得认真，验得仔细。二是要真正将考评权交给群众，作风好不好，百姓最知道。政府部门及其公务员不能既当裁判员，又当运动员。而是要积极创造条件，采取适当的方法和组织形式，将考评权交给群众。报载，江苏省无锡市每年年终都要组织市民考评团对市直部门的工作进行考评打分，奖勤罚懒，钉是钉，铆是铆，不来半点含糊，对此，老百姓自是踊跃参与，而政府部门更是尽心竭力，尽职尽责。三是将考评与“酒水”相脱钩，小葱拌豆腐，一清二白，坚决减少并杜绝考评工作中的“宴收”之风，倡导良好的社会风尚，既解放了干部的胃，又降低了公款开支，赢得了民心，何乐而不为？
