广东省再次重申领导干部廉洁自律的五个“不许”，并承诺“对他人送的钱，要坚决拒收；推不掉的，要立即上交组织。对违反规定收钱送钱的，一律先免职，再按照规定处理”。这个重申就不是一般意义上的重申，而是“先免职、再处理”的重申，其力度和决心可见一斑。所以，此言一出，即引起了广泛影响。（据《南方都市报》11月26日报道）
这则消息在传递出积极信息的同时，也存在让人担心的地方。去年末，某省也曾提出“凡收受200元以上的，一经查实就地撤职”。时间已接近一年，但还未听说有因此而落马者。是因为严厉的标准吓住了所有的人？还是所有的人的思想水平一下子提高了？抑或是此项规定难以执行？不得而知。为了让人们既对“先免职、再处理”的规定感到高兴，又不至于担心是在喊口号，笔者提出以下四点建议：
一、量化指标。某省提出的是200元，广东没有提标准。我觉得200元这个标准还是比较合适的。这个标准不仅要针对现金，也要适用于等价的礼品；不仅适用以后，也要追究既往。对于此前收受者，限期上交或者存入廉政帐户者，可免予追究，否则仍按“先免职、再处理”的规则执行。对于送、收礼品者，有积极检举他人并经调查属实的，可以从轻或者免予处罚。
二、细化程序。一是细化核查的程序。收受礼金礼品之类都是在隐蔽状态下进行的，不容易被发现。这一方面，要发挥纪检的主观能力性，积极监督；另一方面，要调动群众监督的积极性。应规定，纪委凡是接到类似举报，要限期调查核实，作出结论。对于事实清楚，证据确凿的送、收者，应将材料及时移交组织部门。二是细化免职程序。组织部门在接到纪委的材料后，应立即办理免职文件，在免职文件下发后，再按照规定进行其他人事调整。
三、明确责任。纪检负责核查，组织部门负责免职。假如纪检在接到此类举报应查未查、徇私舞弊等违纪违规行为的，应由当地党委或者上级纪委严肃查处。对于组织部门未按照规定下发任免文件者，追究负责人及其承办人的责任。凡属违纪违规两次者，责任人一律调出纪检、组织部门。
四、公开透明。处理此类案件，已经查实的，一律向社会公开，接受群众监督。对于没有查实的，将调查处理情况在适当的范围内公开，属实名举报的，应将调查情况向举报人反馈。(稿源：红网)(作者：谢茂明)(编辑：闵君)
