劳动和社会保障部法制司近日组织编写的《农民工维权手册》中指出，农民工依法享有法定节假日等休假权利。根据有关规定，用人单位违反工作时间和休息休假规定的，如超时加班加点，强迫加班加点，不依法安排劳动休假等，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。
这项政策出台，应该说是好事，可不知怎么的，看完后，我竟觉得心酸。休假权是法律赋予公民的一项基本权利，比如《劳动法》第四章第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且这项法律早在规定双休日之前就已经制定了，可为什么直到今天竟还需要一部《农民工维权手册》来特别强调？农民工如今已是我国工人阶级的重要组成部分，他们用自己的辛勤劳动，为城市建设贡献着力量。可是作为国家公民，作为劳动者，他们的一些基本权利并没能得到有效保障，克扣工资，强迫他们加班加点，任意剥夺其休息权等，已经成为了普遍现象，这就是这部《农民工维权手册》出台的前提。可这是不是无形中显示了《劳动法》及其他相关法律法规的尴尬？既然以前的法律法规都出现尴尬，那么这部《农民工维权手册》出台后会不会再继续尴尬下去？
“劳动者可以向劳动保障监察机构投诉”，说得虽然很轻松，却总象是在书斋里坐而论道。联系一下农民工的实际状况，当他们的基本权利受到侵害时，又能有多少人会向劳保监察部门投诉？第一，农民工文化水平相对较低，依法维权的意识也较弱，部分农民工是否知道有这项法规也很难说。第二，中国的劳动力供大于求，农民工进城找工作不容易，当合法权利受到侵害时，他们会冒被砸饭碗的危险去投诉吗？第三，他们休假了干嘛去呢？城市里哪个角落是他们休假的地方？是歌厅舞厅，还是大酒店影剧院？恐怕干一天给五块钱，他们也会放弃休假的机会，这实在是一种无奈。因此，要想有效实施这项法律，被动等待农民工投诉肯定是不行的，不会产生什么效果。
那么，怎样才能让新的政策不再出现执行上的尴尬呢？首先，劳动保障部门要采取主动姿态，本着有法必依的精神，加强监察，做到执法必严，违法必究。可以说以前《劳动法》等法律法规不能严格执行，都是因为这方面的问题。对如何加强监察，要作为一个专题进行研究，不断从实践中摸索经验，建立起一种长效的机制。对查出问题的单位，该曝光的曝光，该处罚的处罚，绝不能留任何情面。其次，不能让农民工一味被动，要调动他们依法维权的积极性，办法是指导他们组织起来，靠集体的力量来维护权利，克服个人维权的弊端。这样，政府主动了，农民工自己也主动了，农民工的合法权益还愁得不到有效维护吗？(稿源：红网)(作者：李益民)(编辑：杨国炜)
