海归：好本事才有好发展

　　编者按：中国经济的快速发展，为广大的留学回国人员创造出空前的就业和创业机会。如何才能在国内找到适合自己的就业和创业职位？这是许多留学回国人员十分关心的问题。针对目前国内留学回国人员就业和创业环境的变化以及留学回国人员中存在的一些观念问题，《北京人才市场报》近日刊文进行了分析，并提出了中肯的建议。本刊现予转载，供读者参考。

　　海归不等于有本事

　　留学回国人员职称政策公布以后，北京某大学一位留学人员找到政府主管部门，提出“直升”高级职称，要求给予照顾。其理由很简单：我是留学回国人员，你们应该给予优惠。据了解，这位留学人员回国已近10年，每次申报职称都因水平不够被淘汰下来。这种“海归优先”的要求，自然被拒绝了。

　　海归并非高人一等

　　北京市留学人员服务中心主任赵峰说，“海归优先”的意识在一部分留学回国人员中颇为普遍。一部分海归自视过高，陷入“留学归来高人一等”的误区。比如，国内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念，而一些经过了国际化市场洗礼的海归人员观念反而滞后，他们不去人才市场主动争取机会，反而要求留学服务中心给安排就业；国内人员子女进双语学校都要交费，而一些海归人员则要求子女免费进入双语学校；有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册；有的企业已办数年，仍要求政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。

　　赵峰说，一些海归人员在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。去年一次人才招聘会上，有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问：对留学回国人员将给多少薪金？当得知在符合职位说明的前提下，留学回国人员与国内人才薪酬标准相同时，颇为不满地当场指责说：留学回来的怎能同国内的拿同样的钱？这太不合理了。这样的留学人员虽属个别，但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。

　　在今年的留学人才招聘会上，北京一家招聘单位的人士说：“这几年在人才市场招聘启事上已看不到‘海归背景优先’的字样了，这说明人们对海归的认识更理性了。我公司去年辞退了一位从美国留学回来的博士，原因是他言必称美国怎样怎样，处处套用国外的理念,甚至看不起国内培养的同事。

　　“海归优先”已经过时

　　赵峰认为，海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分，经过多年在外学习、工作，海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念，一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。但在众多的留学回国人员中，有一部分人存有浓重的“海归情结”，认为海归就是特殊人才，就理当享有特殊保护，这种观念已经过时了。当今中国，出国留学正逐渐成为一个普遍的社会现象，留学回国也成为一种正常选择。现在，有越来越多的海外留学人才回到国内一展才华，同时有越来越多的国内人才出国学习，具有了留学经历。因此，从长远看，海外人才与国内人才必将走向融合。这在留学回国人员比较多的城市与地区，如北京、上海等已开始呈现这种趋势。在这种背景下，留学经历、国外学历都不再是“市场优先”的资本。

　　《人民日报海外版》 (2004年11月30日 第六版)