老年人才渐受青睐

　　黄怀　余继军

　　11月28日，以往一向与人才市场“绝缘”的离退休人员成了厦门人才市场上的主角。在由厦门市人事局、市老龄委办公室、市人才中心合办的“银色年华”离退休人才专场交流会上，上千名两鬓斑白的老教授、老医生、老专家“放下身段”，勇敢地向用人单位推销自己。

　　老人心声：我想发挥余热

　　人才交流会8时刚过就已经门庭若市。有的老两口一块儿赶场，有的由儿女陪伴，还有的只身赴会。

　　章似愚老人显然是有备而来。他制作了简历，还带上高级工程师的职称证书。2000年退休前，章似愚从事了40多年水利水电工程建设，是一位资深工程师。退休后日子清闲了，他却觉得不自在：“我身体还硬朗，又有技术专长，应该再找份工作发挥余热。”但是，在以往大多数招聘会上，“35岁以下”的硬性标准总是把他拒之门外。这次总算有了机会，“待遇对我来说是次要的，就希望在建筑工程整体开发、质量监控上做一点实事，让‘豆腐渣’工程少一些。”章似愚说。

　　“如果一家公司以前赚两万元，现在想赚3万元，可以请我作企业管理顾问。”61岁的程先生的满头青丝已经被岁月染上了白霜。他特地系了一条鲜艳的领带来参加这场交流会，自信溢于言表。程先生在美国读过MBA，并曾经开办过一家软件公司。来厦门定居后，尽管生活无忧，但他还想做点事。

　　用人单位：老人心态好，经验丰富，人际关系广

　　参加这次“银色年华”专场交流会的企业有50多家，来自建筑、医疗卫生、文化教育、金融保险等行业。

　　保险业是一种新兴行业，但交流会上却有7家保险公司前来招揽“老同志”。泰康人寿厦门分公司特地打出“组建全国第一支‘银色年华’夕阳红寿险团队”的招牌。公司营销部经理朱志凌说：“老同志工作热情高，具有丰富的工作经验和广泛的人际关系，老年人才有助于我们的销售网络进社区。”

　　“老年人找工作最关心的不是待遇，而是精神上的满足。”朱志凌说，“当听说我们的‘夕阳红寿险团队’主要在社区工作时，他们都很感兴趣。”

　　中国人寿保险股份有限公司厦门公司的工作人员陈女士说，离退休人员做保险有一定的优势：心态好，基本都有退休金，衣食无忧，对待遇不会斤斤计较，而且对厦门情况熟悉，人际关系广。

　　厦门宇捷包装机械有限公司要招一名机械工程师。公司工作人员说，离退休人员的专业技术好，经验丰富，很受欢迎。

　　政府部门：银发资源不能浪费

　　厦门现有离退休人员7万多人，其中行政机关4600多人，事业单位11000多人，企业单位60000多人。身怀“绝技”，却难以找到发挥“余热”之地，是很多老年人才共同的苦恼。这其中有个人因素，但更多的还是因为缺乏开掘、利用老年人才资源的机制。

　　据了解，2002年全国有400多万离退休干部“发挥余热”，约有600多万退休工人在人才市场和劳动力市场上重新找到就业岗位。

　　“希望通过这次集中展示，把‘银发资源’中蕴藏的巨大能量充分开发出来，让‘夕阳红’成为厦门人力资源市场中的一抹亮色。”厦门市人才中心副主任程常建说。

　　厦门市老龄委办公室常务副主任张培军认为，应设立老年人才交流、老专家咨询服务、老干部技能培训等人才输送平台。更重要的是，要尽快制定和完善有关政策、法规，确定老年人才资源开发的基本政策、基本途径，明确老年人才配置的方向和领域。

　　《人民日报》 (2004年11月30日 第五版)