12月1日，《劳动保障监察条例》将正式实施。谁都不会否认，这是一部极其有力的法规。比如，它规定，职工被拖欠工资，可要求用人单位双倍赔付；企业“炒鱿鱼”不给经济补偿，也可能面临赔双倍的惩处；安排未成年工从事矿山井下作业，要罚5000元。这些当前劳动纠纷中的热点难点，如今都有了可依的“准绳”。
不过，日前与一位劳动者谈起这部法规，他似乎担心多过开心：法规虽好，就怕难执行。拖欠工资，过去单想把自己的辛苦钱要回来都那么难。现在提“双倍赔付”，能办到吗？“补一罚一”对劳动者是不是太过奢侈？接近年关，又是农民工工资被拖欠的集中时段，老百姓对此忧虑更浓，今年的拖欠状况会不会好一点，能不能过个顺心年？
老百姓的担忧不无道理。过去劳动者获取报酬的权力同样有法律的保障，但欠薪之类的侵害劳动者权益的事件还是一而再、再而三的发生。近年来，尽管讨薪声势浩大，中央领导亲自过问，但截至目前，2003年拖欠的工资仍未全部赔付，更不要提2003年之前的陈欠了。
老百姓盼望这部新法规早日出台，更盼望能够贯彻执行好这部新法规，做到有法必依。道理并不深奥。法律法规不落实，不仅使维护劳动者权益成为一句空话，而且其本身也容易成为人们眼中看似有力、实则无用的“纸上老虎”。从这个意义上讲，《劳动保障监察条例》的颁布只是给解决追薪这类难点问题提供了更加强大、更具操作性的法律依据，问题的根本解决还要看执行。只有确保执行到位，才能得到劳动者的真正认同。
执行不是件容易的事。劳动力市场上长期供大于求，使劳动者常常对用人单位委曲求全，不敢主动站出来争取自己的权益。一些地方政府片面地追求经济增长，把维护劳动者合法权益同发展经济对立起来，甚至把侵害劳动者权益变成吸引投资者的砝码，更给法律法规的落实设置了重重障碍。这就要求各地各部门树立和落实科学发展观，坚持以人为本，从大局出发，全力配合，推动法律法规的顺利实施。劳动者要充分利用新法规这一“尚方宝剑”，切实维护自身的合法权益。监察执法机构更要改变过去被动处理投诉、甚至推三阻四的做法，主动出击，使法律法规在各种侵犯劳动者权益的行为面前真正“硬起来”。(人民日报白天亮)
