本报讯在经过了个人申报、资格审查、个人述职、初步评价、综合考评到最后的公示等各个环节之后，历时近半年的校长职级制改革最近终于尘埃落定。记者从中山市教育局了解到，共有257名校长参与了这次职级制的评定，实质等级分为五级十等，被评为一级的校长13名，占总数的5％，人数最多的是三级，共有164人，占62％，最后一个等级初级的校长空缺。
164名校长评为三级基本反映校长水平
据了解，中山市全市共300多名校长，因面临退休等其他原因，真正参与这次校长职级制评比的校长有257名，评比结果显示，荣誉等级即特级校长还没有人评上，而最后一个等级即初级校长也空缺，评为一级的校长共13人，二级的71个，三级的最多，达到164人，四级校长有9名。
据悉，今年8月底，校长职级制评定，进入最后的公示阶段，大部分校长对于评比结果反响并不是很强烈，很多人认为基本能够反映校长的真实水平，但还是有17个人提出疑义，有的是教师对于个别校长的职级制评比提出自己的意见，还有一些校长是对评比进行咨询，其中有位校长提出自己是职业中学的校长，对自己评出来的职级比有的小学校长的职级还低有点想不通，中山市教育局人事科负责人告诉记者，出现这种情况也是意料之中，因为职级制改革在全国基本没有借鉴的经验，上海等地方的职级制改革与中山又有很大的区别，没有什么可比性，中山的校长职级制改革主要是对校长的教育教学理念以及管理能力等多方面进行考核，出现小学校长的职级高于中学校长的情况并不奇怪。
职级与工资挂钩 级等工资最高相差1500元
依据今年6月15日颁发的《中山市中小学校长职级制实施办法(试行)》，中山市中小学校长取消行政级别而代之以职级。中小学校长的职级分为实质职级和荣誉职级。最高等级是荣誉职级即特级校长，实质职级分为五级十等，分别是初级，四级二等，四级一等，三级三、二、一等，二级二、一等和一级二、一等校长。中小学校长职级制实行定期晋升、破格晋升和诫免降职制度，晋升年限一般为3年。
依据《办法》，中小学校长的年总收入应不低于任职学校教职工年人均收入标准的1.5倍，有条件的可以提到2倍、3倍或者更高。校长的待遇由固定工资、级等工资、岗位工资和绩效工资4个部分组成。职级的高低在级等工资上体现最充分，而“一级一等”中小学校长与初级校长每月级等工资相差1500元，例如，中学一级一等和初级校长的级等工资分别为2000元和500元；小学一级一等和初级校长级等工资分别为1900元和400元。而岗位工资是体现校长受聘工作岗位的工作强度和难度的工资，是根据校长所在学校的类型、等级和规模等因素确定。
梁斌 张海燕
