由于基本养老保险为职工提供的是基本养老保障，而难以为职工提供充足的养老金，因而，我国一直在积极探索完善补充养老金保险机制。1995年，原劳动部就发布了《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》，大批企业据此参加了补充养老保险。2004年5月1日，劳动和社会保障部《企业年金试行办法》开始施行，原《关于建立企业补充养老保险制度的意见》同时废止。随着企业年金配套规定的出台，企业年金离我们越来越近了。众多企业在积极运筹，建立企业年金，并以此作为吸引人才、激励人才和留住人才的重要手段。而职工们关于“谁能参加企业年金？”“企业年金如何缴费？如何领取？”之类的咨询也热起来了。
何为企业年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
根据中国社会保障体系总体设计方案，养老保险体系由三个层次组成：国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险。基本养老保险是作为基本保障，起稳定作用。企业年金是作为一种补充形式存在的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
建立年金：凭自愿有条件
与基本养老保险具有国家强制实行的特点不同，企业年金的建立是自愿和有条件的。（来源：劳动报）
