本案中大李认为电子公司是提前解除劳动合同，所以打官司要公司支付解约经济补偿金，按照他的观点，他的诉求还可以增加一条：要求单位支付“代替提前通知期的补偿金”，也就是人们常说的“代通金”。如果法庭最后支持大李的观点，那么，他的权益就能得到更好的保护。
本案争论的焦点是双方的劳动合同是到期终止还是提前解除。简单说来，劳动合同，特别是劳动合同的期限被充分履行的就是到期终止；而合同期限还没有到，合同内容还没有被完全履行完毕的就属于提前解除。到期终止一般不需要提前通知，因为在合同里已经明确了合同到期的时间，除非另有约定；而提前解除则需要有一个告之的过程，或者单方提出，或者双方协商。因此，提前解除就涉及到一个“代替提前通知期的补偿金”问题。
双方协商解除劳动合同的，是否支付“代通金”取决于双方的协商结果。在协商的过程中，劳动者可以主张用人单位给予三十日的提前通知期或一个月的“代通金”。给予劳动者寻找新工作的必要准备时间，这是符合劳动法基本精神的。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位解除劳动合同时未按规定提前三十天通知的，应当给予一个月工资作为替代提前通知期的补偿。
对此，《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》进一步补充到，用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。对于提前解除劳动合同的通知方式和补偿方式做了更为灵活的规定。这样的规定，给了劳动者和用人单位更大的空间。
因此，除过失性解除外，用人单位提出提前解除劳动合同的，劳动者都可以要求用人单位给予三十天的通知期，或要求用人单位支付一个月工资的代替通知期补偿金。（来源：劳动报）
