隔天上班也有最低工资标准

　　【南京日报报道】（记者蔡晓芳）不是每天8小时的标准工作时，老板就能随意开工资吗？昨天，市劳动保障监察支队有关负责人介绍，隔天上班的劳动者，也应受到最低工资标准的保护。

　　市民李先生在建邺区某物业公司上班，不分节假日上一天班歇一天，每天工作时间约7个小时，公司每个月发给他300元工资。虽然听说最低工资标准是每月620元，但由于吃不准单位这样发工资是否违规，李先生一直没敢去劳动部门投诉。

　　记者为此采访了市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯，他表示，李先生属于非全日制劳动者，也应该受到最低工资标准的保护，适用的是小时工最低工资标准。根据《南京市企业工资支付办法》实施细则，月平均工作天数达到20．92天、全年月平均工作时间达到167．4小时的劳动者，适用以月为单位的最低工资标准。工作时间达不到这一标准的劳动者，劳动报酬不得低于非全日制用工的小时最低工资标准。李先生每个月工作时间约105个小时，按照目前我市一类区不得低于每小时5．2元的标准，单位每月应发给他不低于546元的工资。

　　(编辑　云翔)