专家支招应届生网上求职

　　【南京日报报道】“长三角网络人才交流会”、“第三届高校毕业生网络招聘会”、“江苏省毕业生网上招聘会”……针对应届毕业生就业，人事部近期还将举办几场网络招聘会。网络招聘接二连三，一时让毕业生应接不暇，如何在招聘网上填写个人资料，让网络带着自己的期盼在“虚拟世界”求职？昨天应本报相邀，省毕业生网络招聘会负责人涂家代老师、“长三角网络人才交流会”负责人韩志忠专门为大学生网上求职的误区“支招”。

　　网上填报要突出“优势”

　　[误区]网上求职由于双方不见面，填写内容模式化，所以应届生更需要在简历上突出自己优势，不然肯定遭淘汰。通常一次网络招聘，企业人事部门能一次性收到上千份简历，翻阅每份简历时间一般不过几分钟，而很多毕业生喜欢面面俱到介绍自己，并列出一堆证书。

　　[点评]与其让“考官”从一堆优点中选择，不如开始就提出自己最大优势，胜人一筹的一个亮点胜过十个小亮点，也能更吸引住“考官”。

　　基础学科学生强调“潜力”

　　[误区]相对管理、营销、信息技术等适用行业多的毕业生，历史、哲学、数学等基础专业的学生，认为自己职业选择面小，和商业社会中许多职位的要求有距离，就业难度更大。

　　[点评]在网上投递简历最好要强调自己有信心，有学习和发展的“潜力”，因为，不少外企的用人需求并没有专业之分，而是看求职者有无发展潜力。

　　文科生可试试视频简历

　　[误区]近几年高校就业率分析，文科生就业率相对低些。而网络招聘中，文科生的简历则更显得千篇一律，谈吐及交流上的优势难以显现。

　　[点评]如果你是一位外形气质佳，表达能力强，又有一定特长的文科生，则不妨配上3分钟视频简历，效果会更佳。同时，一些需求量确实不大的文科专业学生，不妨选择有发展潜力的中小城市或中西部地区，积累几年工作经验后，还可以杀回北京、上海、南京等大城市发展。

　　持续关注名企招聘

　　专家在记者采访时透露，不少大型企业招聘新人会有一个年度全盘计划，其间，企业会在各大人才市场网络上陆续发布消息，应届生可提前关注。如家电行业巨头苏宁、五星、永乐，我省各家商业银行、保险公司等，都有一个自己的人才储备库，采用阶梯式管理人员选拔模式。这也意味着如果本次招聘会你没有被选中，只要留意企业网上的消息仍会有收获。

　　“长三角网络人才交流会”负责人韩志忠提醒，应届生上网浏览企业信息，不仅要查看它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等，最好能和该公司新进人员取得联系，提前了解一下该企业的工作安排、劳动强度、奖罚体制、薪水高低，以防盲目进入该公司后，不适应工作环境。

　　防止不法分子网络骗钱

　　网上招聘非常便利，却也有少数不法分子通过发布招聘信息，以优厚的条件为诱饵，非法收取应聘者的费用之后逃之夭夭。

　　江苏英才招聘网站负责人表示：网上招聘信息“水分”相对更多，作为一个为求职和招聘双方提供自由选择的平台，管理方有义务对自己网站发布的信息进行核查的同时，应聘者也要对那些薪水、福利待遇给得有点离谱的单位提高警惕。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会更为规范，一些知名企业发布的用人信息较为真实。南京日报记者沙文蓉

　　(编辑　云翔)