记者吴震宁
宁波晚报讯昨天中午，一名在慈溪新浦镇六塘南村某个体五金厂打工的外来民工向本报记者反映，他在一家五金厂工作一年多了，日前向老板提出做到月底就想先回家去看看父母，直到过完年再回来工作的要求。可老板不答应他的要求，称让他回家可以，必须从他的工资里扣下500元，如果他过完年真的回来工作，到时候再把这钱补给他。他觉得这样太不合理了，于是就要老板一起去找有关部门。可几天下来，这个老板却总是找各种理由推托，让他跑了好几次空趟，最后连他的电话也不接了。他还称，跟他有着同样遭遇的民工，不但只在这家厂里有，附近其他个体加工厂里也很普遍。
当天下午，记者联系上了这家个体五金厂的老板娘，她在电话里告诉记者“确有此事”。她还向记者“诉苦”：由于他们这样的个体企业和工人之间向来都是不签订劳动合同的，不少工人在学会了如何操作机器，或成了熟练工后，就经常会因为工资低或其他原因一走了之。为此，他们希望通过这样的方式可以让工人有所顾忌，稳定自己的员工队伍。
对此，我市劳动保障部门的有关负责人明确指出，这种变相克扣员工工资的行为已经违反了《劳动法》的相关规定。当事人可以立即向当地劳动保障部门投诉，或拨打电话“12333”进行举报申诉。他还建议这些企业老板，通过建立健全单位的福利保障制度，让员工产生归属感等方式，来留住员工的心。而不是在年关临近，大量民工兄弟都希望赶回家探亲的时候，通过这种违法的行为来逼迫他们。（来源：中国宁波网）
