新华网杭州11月30日电（记者李亚杰）目前浙江省非公经济领域人才数量快速增加，全省非公经济组织人才数量达到97万，占人才总量的36．46％。非公有制经济组织的人才已经成为推进浙江省科技进步和经济发展的重要生力军。
浙江省委组织部有关人士介绍说，浙江省非公有制经济发育早、发展快，加强非公有制经济组织人才队伍建设，是浙江省人才工作的一个重点，也是一大特色。从去年底开始，浙江选择温州、台州两个非公有制经济相对发达的市按照“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”的“五个有”要求开展人才试点工作，探索加强非公有制经济组织人才队伍建设的途径和方法。
据悉，浙江省各地在制定人才总体规划时，结合本地产业特点，根据非公有制经济组织对人才的需求，从提高非公有制经济组织竞争力出发，围绕人才的培养、吸引、使用等环节，切实把非公有制经济组织人才纳入规划范围。
浙江省鼓励有条件的非公有制经济组织建立研发机构、博士后科研工作站。引导国有大型企业、国家和省级重点实验室、高等院校到非公有制经济相对发达地区，建立一批公共实验室、行业技术中心、区域技术中心，为非公有制经济组织创造科技资源共享的条件。
同时，他们畅通非公有制经济组织评定专业技术职务任职资格渠道，支持非公有制经济组织人才本人直接或通过所在单位、人才服务机构申报专业技术职务任职资格评审。另外，对于党政机关、事业单位工作人员辞职到非公有制经济组织工作，按有关规定建立各项社会保险，应补足的各项社会保险费，原则上由接收单位负责。
