人才总量不足、人才结构不合理、人才流失现象严重及工作机制不健全四大问题制约着太原市人才开发。这是记者昨日从太原市人才工作会议上获悉的。
据了解，全太原市每1万人中有人才330人，比全国平均水平少150人，享受国务院特贴的专家只有65人，其中50人已退休。全市事业单位和国有企业拥有专业技术和管理人才8万人，其中具有研究生学历的仅有295人，本科学历2万人，分别占总数的0.4％和25％。51％的专业技术和管理人才集中在教育和卫生两个系统。
据太原市委组织部人才办负责人介绍，近几年，发达地区以优厚待遇和优惠政策使太原市人才特别是高层次人才流失了不少，98％流向北京、上海、深圳、大连等地，其中90％以上具有本科以上学历或中级以上职称。2000年以来，回太原就业的大中专毕业生只占考入院校的44％，一半以上的毕业生流向外地。（记者剑贞实习记者 成巍）
又讯人才问题已明显制约了太原市的发展。昨日，太原市人才工作会议传来消息，太原市政府及各县区政府拟设立人才开发专项资金，通过加大对人才的投入来扭转现状。
据悉，设立人才开发专项资金，目的是加大各级财政的投入，专项资金用于人才的培养、引进和奖励，为人才工作提供资金保障。（记者李俊华）（网络编辑：李新苗）（来源：太原新闻网）
