新华网云南频道12月1日电（记者 陈鹏）在日前召开的云南省事业单位人事制度改革工作会议上，云南省副省长程映萱指出，云南省事业单位人事制度改革将进入综合配套阶段，即要在事业单位建立岗位管理制度，并以此为基础，建立公开招聘、人员考核、薪酬分配、合同管理、人事代理和人事监督等制度。
程映萱说，要完成综合配套改革，首先必须建立健全事业单位规范的岗位管理制度
。目前云南省推行的聘用制还不完全是岗位管理基础上的聘用制，云南仍然处于改革的过渡阶段，因此，加快研究破除身份管理制度、建立岗位管理制度是云南今后深化改革的重点。其次，要加快推进公开招聘制度，确保事业单位人员的选人、进人的公开、公平和公正；第三，要积极探索岗位效绩考核制度，研究适合不同类型事业单位特点和不同的岗位特点的考核指标体系，使考核结果更好地与续聘、解聘、岗位调整、薪酬分配及教育培训挂钩；第四，建立岗位薪酬管理制度，要逐步实现按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬。今后2－4年，争取在此制度上取得较大突破；第五，建立人事代理制度，即授权人才服务机构，对事业单位人员的人事关系和人事档案进行集中管理，并提供相关配套社会化服务的制度；第六，要高度重视合同管理工作，保护好职工及单位的合法权益。
程映萱说，云南深化事业单位人事制度改革总体分为三个阶段，第一阶段是聘用制改革阶段，此阶段任务已经基本完成，第二阶段就是综合配套阶段，第三阶段将是新型管理集成阶段，主要是解决人员能进能出问题，促进事业单位人员从单位人向社会人过渡。（完）（云南频道）
