新华网浙江频道12月1日电 “我挑你，还是你挑我？”这个萦绕在湖州企业经营者心头的困惑，在不久前举行的劳动力交流大会上变得清晰起来——求职者敢于和善于对用人单位说“不”了。834家用人单位提供了2万多个岗位，报名应聘的求职者只有1.26万人，当场达成用工意向的仅占招聘岗位总数近24%。
据湖州市劳动和社会保障局负责人说，2002年以前，报名应聘的求职者大大多于招聘岗位，最多的时候平均5个人竞争一个岗位，甚至十多人、几十个人抢一个好岗位，“比考大学还难”。
湖州市有关部门今年一项调查显示，月工资在600元的企业，职工50%以上不稳定；月工资在600元至800元的，20%以上不稳定；月工资在1000元左右的，基本保持稳定。这项调查进一步显示，如今企业能够吸引职工的主要原因依次是：工资(23.51%)、企业品牌(17.44%)、企业文化(15.6%)、工作环境(15.5%)、工作培训(14.7%)、社会保障(13.25%)，实际上，工资、培训、社会保障都属于职工的待遇，如果把这三项加起来，待遇问题(占51.46%)成为决定性因素。企业品牌能为这些待遇提供可持续的保障，首次被放在了重要位置。
一句简单的“招工难”并不能对时下的劳动力市场作出解释。除了客观存在的结构性、素质性问题，“卖方市场”更多暴露了在劳动力长期供大于求的情况下，很多企业特别是在一些劳动密集型企业，长期低工资和超时加班加点，无社会保障，劳动者的合法权益得不到保障。当劳动力市场供求关系逆转时，这些企业“招不进、留不住”就成为一种必然。
湖州不少企业已清醒意识到劳动力“卖方市场”带来的新挑战，“以人为本”的观念正深入人心。浙江美欣达集团主动为1000多名职工全部办理养老保险。“童装之都”吴兴区织里镇的数千家童装企业纷纷提高计件工资。长兴许多中小企业主动建立集群工会维护职工权益。南浔区练市镇不少企业对职工包吃包住，平均月薪1200元以上，全部办理社会保险，每天工作保证不超时，还有丰富多彩的文化生活。
正视劳动力“卖方市场”的到来，给湖州各级党委、政府提出了新的课题。在长兴试点的基础上，湖州着手在全市实施社会保障“五费合征”改革，把企业职工养老、失业、医疗、工伤和生育5项参保费用由地税部门统一征收，彻底解决职工后顾之忧，并在全国第一个为农民工建立住房公积金。
湖州还动员行业、企业、学校、社会“四轮驱动”，加大对农民从一产到二三产业的转移培训，加大对高技能人才的培养力度。市里计划今后4年内高级技能人才总量达1.5万人，年均增长50%，使高技能人才占技术工人总数的比重达到12%以上，其中技师、高级技师达到1200人以上。（记者 谭伟东）（来源：浙江日报）
