日前，51job（www.51job.com）在网上对“求职安全系数”进行了投票调查。八成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有三成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境。亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，三成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
对于签订的劳动合同，46.05％的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”（包括试用期期限）、“工作内容”（工作岗位的明确）、“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等以上各项劳动合同必备条款。不过还是有超过一半的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项，此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失项。对此，人力资源专家提醒广大求职者在应聘前应该了解一下相关劳动法知识，专业而全面地武装自己。
求职“陷阱”无处不在，面对“陷阱”，66.64％的受访者表示会“做好充分准备，主动武装自己”；也有23.97％的受访者采取“临时抱佛脚”政策，“遇到了再想对策”；更有8.74％的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危险了”，明知是陷阱，也只能跳了再说。
本次调查还显示，受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。“亲友推荐”被认为最值得信赖且最为有效；而对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司也是很好的渠道，应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。
共有1064人参加了此次调查，其中男性受访者占59.45％，女性受访者占40.55％；59.45％的受访者已有了2～5年的工作经验；29.63％的受访者就职于外商独资欧美企业，25.12％的受访者就职于民企和私企。
郑雯（来源：劳动报）
