晨报讯昨天，一场信息技术人才专场招聘会在江苏信息人才市场举行。尽管当天人如潮涌，但招聘双方却难以达成默契：单位感慨高手难觅，却不想出高薪挖人，一些刚从南大、南邮毕业的学生则因没有经验而频频碰壁。对此，江苏省信息技术人才市场的李总经理认为，江苏的IT企业由于规模不大，一直处于用人的怪圈之中，要想出现第二个“中兴”、“华为”，提高人才待遇是必须要走的路。
刘强是南京一家以软件开发为主营业务的企业的人事主管，他告诉记者，在江苏的IT企业里，老总不会花高薪雇用高手，其中的一个主要原因就是，高手一般呆上不到一年，上海、苏州的猎头公司就会找到他们。而江苏开出的六七千元的月薪，可能只是上海的一半还不到。
待遇留不住人，感情留人的尝试又如何？在江苏软件园已呆了3年多的一家企业女老总，讲述了她的真实经历：“去年底，从北京来了一个南京籍硬件开发人才，当时他要的月薪是6000元。要知道，我的副总只有4000元待遇。并且为留住他，我还用心良苦地给他介绍了一个女朋友。可是上个月，他还是带着女朋友去了上海贝尔。”
“优秀大学生不愿培养，又不愿出高薪留住人才，江苏的IT企业陷入这样的用人怪圈已有多年了。”江苏省信息技术人才市场的李总经理认为，打破这个局面的办法之一就是敢于在待遇上来个大手笔，如果不提高人才的待遇，江苏IT企业的规模可能难以做大。
作者：刘字荣
（来源：南京晨报）
