以人为本科技兴业(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年12月02日08:38 中国宁波网-宁波日报

文/摄姬联锋李岩宏唐莹

　　编者按

　　2004年，对双鹿人来说，是不平凡的一年。特别是近两个月来，一件件喜事接踵而至，让每个双鹿人的脸上都挂起了灿烂的笑容。

　　2004年10月2日，美国国际贸易委员会（简称ITC）作出终审裁决：撤销美国劲量电池公司对宁波“双鹿”等7家中国电池企业侵犯其无汞碱性电池生产技术专利权的指控，今后“双鹿”等中国碱性电池企业的产品可继续直接进入美国市场。这起轰动国内外的“337”案件的胜诉，对中银（宁波）电池有限公司有着极为重要的意义。

　　2004年10月10日，由国家质检总局评选的“2004年度国家免检产品”颁奖典礼在北京召开，中银（宁波）电池有限公司生产的“双鹿电池”被评选为浙江地区唯一一个电池行业的“国家免检产品”，这是继2002年度双鹿电池被评为“中国名牌产品”后企业获得的又一项殊荣，也是对“双鹿”长期以来坚持贯彻ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的有力回报。

　　2004年10月28日，中银（宁波）电池有限公司与八一体工大队在北京八一体工大队基地签订了合作协议。这已是中银（宁波）电池有限公司第五次冠名赞助八一男篮。5年来，双鹿电池从一个区域性品牌一跃成为全国知名品牌，而八一男篮也通过与双鹿电池的合作，始终保持着队伍的稳定和发展，八一男篮与双鹿电池携手的5年，可谓“情投意合”。

　　2004年11月18日，由浙江省科技厅组织的2004年国家火炬计划评审会和新产品成果鉴定会在中银（宁波）电池有限公司总部召开。在本次鉴定会中，中银公司申报的高性能LR20、LR14，LR03数码王电池，LR8D425，ZR03电池等共5个新产品和1个国家级火炬计划项目———LR6大功率型无汞碱性锌—锰电池（数码王电池）得到了与会专家的高度评价。专家们认为5个新产品在生产工艺上均为国内首创，填补了国内空白，达到国际领先水平。专家们对火炬计划项目给予了较高的肯定，评定其技术水平为国内首创，并达到了国际同类产品的先进水平。

　　能赢得如此多荣誉的企业，必然有其独到之处。带着好奇心，笔者日前走访了中银（宁波）电池有限公司。本版所要讲述的，是该公司充满勃勃生机和活力的表象背后的故事———丰富多彩的企业文化。

忙里偷闲打场球

　　社会形象篇

　　诚信服务热心公益赢得人心

　　曾有一份报告显示，再次光临的顾客能给公司带来25%—85%的利润，而吸引他们再次光临的因素首先是服务质量的好坏，其次是产品质量本身，最后才是价格。双鹿人对这一点有着清醒的认识。因此，他们对诚信服务工作十分重视，通过真诚和温情打动消费者。穿梭于大街小巷的双鹿促销队解说详细、服务周到，得到了客户的一致好评。

　　公司一直以来大力提倡环境保护。多年来对外发放电池回收箱2000多只。公司还不定期组织学生参观双鹿电池生产线，在学生中普及使用环保电池可以保护环境的意识。在企业快速发展的过程中，中银公司不忘回报社会。今年9月10日，在教师节这一天，公司派人带着400份双鹿电池精美家庭套装的“双鹿恩情包”来到华东理工大学，把该公司尊师重教的情谊送到老师们手中。

　　中银公司是全市的义务献血先进单位，近年来献血人数逐年递增。为了鼓励更多的员工奉献爱心，该公司还对历年来无偿献血超过三次的员工进行奖励和表彰。今年的“冬衣暖人心”捐赠工作，员工参加踊跃，工作人员打包都来不及，在中银公司捐十几件衣物的大有人在。公司还热心资助了一位贫困山区的学生。2002年3月，衢州市柯城区初二学生张龙在使用假冒伪劣“双鹿”电池的过程中，因电池发生爆炸伤了眼睛，花了近5000元的医药费，这样的不幸遭遇对父母早逝，靠伯父抚养的张龙来说真是飞来横祸。这件事本与中银公司无关，但该公司对张龙的遭遇深表同情，由公司“青年文明号”与其结成了助学对子，资助张龙完成初中和高中学业，该公司多次派人前往衢州看望张龙。

　　中银公司非常支持交通事业，不仅与海曙交警大队共创了“警民共建示范点”，成为省交通安全示范企业，并于今年国庆节推出了“城市名片”———南站指路图，给外地来宁波的旅客提供了极大的方便；还赞助市公交公司开辟了528路双鹿精品公交车。该线路横穿宁波最繁华的街区中山路，直达科技园区双鹿科技城。这条我市目前唯一的公交精品线倡导文明乘车、文明公交、文明广告，是市公交公司对外宣传的一个窗口。中银公司还会不定期给乘客赠送球星卡等小礼物。目前中银公司正在组织“双鹿电池杯宁波人喜爱的自驾游胜地评选”活动，以丰富宁波人的业余生活。在与八一男子篮球队合作的5年时间里，中银公司不断开展各种篮球比赛和现场签名会、网上论坛会等各种形式的活动，充分带动了宁波的篮球文化。现在，一提起双鹿电池，人们就自然联想到了永不言败的铁血之师八一男篮。

　　为进一步扩大企业规模，公司将与合作伙伴GP集团（全称金山国际工业（集团）有限公司，是一家拥有在新加坡上市的GP电池工业公司和在香港上市的GP电池工业公司等企业的国际性大集团）共同投资建立一个具有世界级水平的专业生产电池的中国电池工业城。预计分期投资8亿元人民币，第一期投资3亿元,用于征用15万平方米的土地和5万平方米的新建厂房及引进新设备,第二期预计投资5亿元，主要用于企业的技术改造，逐步淘汰老产品普通锌锰干电池生产线，开发通信电池、笔记本电脑专用电池、摄像机电池及当今世界最先进的塑胶带状可充锂离子电池，使公司成为全国锂离子电池的生产基地。另外向动力电池领域发展，抢占科技至高点，从开发高能锂离子动力电池着手，开发前沿技术产品燃料动力电池及与电池配套的家用电器产品。公司将在全国行业中占有主导地位，并计划“十五”末期在国外办企业，建立跨国公司。

　　完成电池工业城之后，公司销售收入将达到20亿元，年创汇5亿元，年利润达到4亿元，其中碱性电池年产值10亿元；动力电池年产值3亿元；锂电池年产值7亿元。在2010年前预计公司总资产达到15亿元，其产量、销量、质量创全国第一，使企业成为全国电池生产龙头企业，并成为国际明星企业，创立国际名牌。

　　用人机制篇

　　不拘一格有才必用让人动心

　　随着公司技改力度的加大，人才的引进和开发工作也在积极而有效地展开。从1993年起公司每年从大专院校招收一大批学生，还从各部门引进大量的人才。到目前为止，先后引进了各类人才120多名，占员工人数的20%以上。为此公司在崇尚知识、积极进取的企业氛围的基础上建立起一系列吸引人才、留住人才、让人才充分发挥积极性的机制，不仅从工资、奖金、住宿及个人住房分配等方面对人才均给予特殊的照顾，为他们解决后顾之忧。

　　公司每年都会根据实际情况制订详细的培训计划，合理规范地对本公司的员工进行全方位的培训，同时还不定期派人到日、韩、欧美等地进行技术管理的培训，对新进公司的大学生，更是有独特的“魔鬼训练三步曲”培训方式。整个魔鬼训练历时两个多月，分为军事训练、车间实习和市场调查三个阶段，通过这三个阶段的锻炼，培养起这些新双鹿人的团队精神和凝聚力，也使他们清楚电池生产的每个环节和过程，了解一线工人的辛苦，并对市场有一个直观感性的认识，所有这些对他们今后的工作都将大有裨益。

　　此外，中银公司十分注重人才的自我发展。对于热爱学习的员工，中银公司给他们提供良好的条件，支持他们继续深造，对学有所成的员工，公司还给予报销所有培训费用，公司目前就有一位员工在脱产研读MBA。中银公司给每个员工都提供了展现自我才华的舞台，有能力有才华有激情的年轻人成为中银公司后备干部制度的最大受益者，这种机制为公司的“准干部”提供了更多的发展机会。一旦公司有岗位空缺，“准干部”里的佼佼者就将得到提拔。

　　要想成为中银公司的后备干部，创新精神是不可缺少的。该公司一直以来大力鼓励改革创新，对在技术等方面有创新贡献的人员进行重奖和重用。460工程（每分钟生产460只电池的生产线）人员是该公司创新的典型，这一工程的研究人员对公司早年引进的日本生产线进行了创新改造，制造出了性能更为优越的新设备。他们设计、制造的动力一号生产设备已经投入使用，为此公司给460工程人员的创新奖励高达100万元。

　　如今，年轻干练充满青春活力的中层干部成为中银公司的一道靓丽风景线。在50多名中层干部中，35岁以下的年轻人，占75%以上。在后备干部中，90%以上都在35岁以下。当然，一些年龄偏大但能力出色的老员工同样会受到重用。

　　中银公司对人才的培养已经延伸到了学校的早期教育，该公司在兴港职业中学设立了双鹿营销班，把双鹿电池的营销理念作为教本传授给学生。这些学生能学到的，除了书本上的理论，还有来自市场最前沿的实践经验。他们毕业后，将被吸收进中银公司，成为该公司持续发展的新的活力源。

热闹的乒乓室

新天地咖啡吧

　　文化活动篇

　　多姿多彩陶冶性情让人开心

　　时尚的吧台、靓丽的桌椅，清新淡雅前卫而又简约的装修风格，这便是“双鹿新天地”给笔者的第一感觉。这样风格独具的咖啡吧与闹市里的任何一家咖啡吧相比都不逊色，而它确确实实存在于双鹿公司大楼内，成为双鹿员工工作之余休闲娱乐的好去处。咖啡吧的角落里，放着一个别致的书架，各类时尚杂志井然有序摆放其中，供大家随意翻阅。咖啡吧的另一头，摆放着崭新的美式桌球。球桌边的墙上，挂着制作精美的美式桌球规则详解。咖啡吧还向员工推出牛奶、煎蛋、面包等健康营养早餐及休闲午餐等服务。

　　双鹿新天地咖啡吧于今年九月份甫一落成，便迎来了一系列的主题晚会：“警民心连心、同欢共庆月满时”主题中秋晚会，“送中秋、迎国庆”晚会，“劳动者之夜”文艺晚会……《交通安全法》在晚会中普及，警民鱼水情在晚会中荡漾，爱国之情在欢声笑语中尽情抒发，工人师傅们的才艺在晚会上尽情挥洒……

　　中银公司还新建了篮球场馆和乒乓球场馆。由公司党政工团组织的篮球赛、乒乓球赛受到了公司内体育爱好者的追捧。获奖后的物质鼓励是有限的，大家享受的是运动本身的愉悦，比赛中激发出的激情以及获胜后的荣誉。在“警民心连心、同欢共庆月满时”主题中秋晚会上，第一个“节目”便是公司领导给篮球赛、乒乓球赛获胜者以及先进集体颁奖。

　　除了体育比赛，公司党政工团根据企业实际推出了多项活动，均取得了良好的效果。六一儿童节组织职工子女去动物园游玩，增强了职工及其子女对公司的荣誉感和归属感；八月份的“西柏坡党日”活动，让中银公司的领导、党委委员、大学生、双鹿记者等27人深切地感受了一回“西柏坡”精神，并通过这次党日活动，使中银公司的年轻人都有了深切的体会，几乎每个人都总结了活动体会。

　　“改革开放20年来，我们公司由一个年产值不足百万元的小厂，发展成现今电池行业的领头羊，员工收入得到了大幅度提高。物质条件的富足带来了浮华、安逸、奢侈情绪的滋长。我们应该看到，我们的对手很多。我们不能够满足于现状，贪图享乐、安逸，我们不能够失去‘不骄不躁’的作风。我们应该保持清醒的头脑，继续努力奋斗，保持公司的发展，以期百尺竿头，更进一步。我们也不能够失去艰苦奋斗的作风……”这是参加了这次党日活动的一位年轻人的深切感受，她的话也代表了多数人的体会。

　　一年一度的“双鹿文明员工”评选活动是为了促进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推进公司的精神文明建设进程，提高员工素质，激励员工的工作积极性等而举办的。今年的活动从8月1日开始，到明年7月31日结束，评出了文明员工、知识型技术标兵、创新能手、双鹿之星、三心换铁心优秀干部等奖项。此外中银公司还鼓励员工成立各种社团，并积极提供各种支持和帮助。如今该公司自发成立的社团有双鹿车友会、摄影协会、歌友会、生产力促进小组等。这些社团会不定期地利用休息时间举办各种活动，通过这些活动，公司员工陶冶了情操、加强了沟通、增进了友谊。

　　为了让全体员工拥有便利的交流平台，中银公司打造了一个个坚实的宣传阵地。双鹿潮杂志、双鹿网站、双鹿宣传栏、双鹿论坛先后开办，无论是家事、厂事、大事、小事，员工都可以在这里畅所欲言、尽享沟通带来的乐趣。

　　福利待遇篇

　　人性管理待遇优厚让人舒心

　　中银公司十分重视人性化管理。该公司党、政、工、团要求各级领导要做到“三心换一心”。即以热心、诚心、知心来换取职工对企业的铁心。要关心每一个在普通岗位上辛勤耕耘的劳动者，真正做到了解员工、关心员工、服务员工。在“三心”中，热心，就是解决员工的疾苦心要热，要让员工爱企业，企业首先要爱员工；诚心，就是批评错误要诚心，使被批评的员工心悦诚服；知心，就是建立各种渠道的沟通，了解员工心里在想什么。

　　优越的福利待遇是中银公司换取职工对企业铁心的又一重要手段。在市属企业中，中银公司职工的人均收入是最高的。高工资虽然增加了企业的成本，但同时也激发了员工的生产积极性，提高了企业的生产效率，可以获得更大的利润。

　　中银公司严格实行年休假制度，让员工有时间做到身心的充分休息。该公司地处郊区，且很难搭乘公交车辆。为了使部分员工经常外出联系工作方便，提高工作效率，该公司鼓励员工购置私车并为公用，私车公用的员工可享受1000元/月的养车补贴。

　　中银公司给职工的住房补贴相当高。按照市住房委员会办公室文件，所有实施住房公积金制度的单位和个人，按照每个职工该年平均工资的8%—10%计算住房公积金月缴存额，而中银公司给职工的住房公积金缴存比例为15%，这一项公司每月要多支出32万元，但是对职工来说确是实实在在地享受到了购房的优惠待遇。

　　此外公司每年为员工订阅《宁波日报》、《东南商报》等报纸。夏天高温季节除了发放冷饮费外，还每月为每个员工发放2箱饮料。员工还可以享受免费午餐，中午有午休时间。所有这些，无疑拉近了公司与员工的距离。