本报讯(记者邹会江)佛山市纪委、佛山市委组织部、佛山市监察局及佛山市人事局近日发出《关于开展2004年年度考核工作的通知》，要求各部门做好公务员年度考核工作，其中最大的变化，是年度考核奖金不再随工资同时发放，而是先进行考核，再根据考核的情况发放。
佛山市人事局工资福利科有关人士接受记者采访时说，称职(合格)公务员年度考核奖金计算公式为：(个人工资部分＋月度考核奖金＋岗位津贴×30％)×3。从这个公式上看，公务员今年的年度考核奖金，应与去年相差不大，但在发放方式上却有了较大的改变。
以往都是采取默认所有公务员都合格的方式，年度奖随新年头一个月的工资发放给全体公务员。但这种发放方式有其弊端，一旦某公务员被评为基本称职或不称职，要把已经发放的年度考核奖金要回来，便有些困难，而且容易引起不必要的纷争。采用先考核的办法，便能做到比较公正。但由于考核需要时间，目前规定每个单位必须在3月底之前，将考核结果上报，因而，部分单位可能会因为考核问题，拖至4月才发放年度考核奖金。
根据该《通知》的规定，副处级以上干部考核奖金采取先预支后兑现的方式，即副处级以上干部的年度考核奖金可暂按称职(合格)等次与本单位其他在职人员同时发放，待考核结果确定后再分别予以兑现。这项规定主要是考虑到副处以上干部的考核与普通公务员的考核时间略有不同，且目标群不大，一旦需要追回时也容易操作等原因。
按照《通知》规定，对于考核中被评为基本称职的，将不发放年度考核奖金，在考核中被评为不称职的，不仅不发放年度考核奖金，还将根据《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》进行处罚。
