昨日《劳动保障监察条例》在我省全面实施。按照这一条例，我省将从奖励举报人、欠工资双倍罚款、建立诚信档案、抗拒执法罚款2万等方面重拳出击，为广大劳动者“撑腰”。
目前，我省正在着手建立一个覆盖全省的用人单位劳动保障守法诚信档案。档案的内容、考证方法等正在积极的论证中，一些频频侵害职工权益的单位将上诚信“黑名单”。
昨日省劳动和社会保障厅法制处处长于桂敏在接受记者采访时表示，条例带来的变化很快就会“惠及”到普通百姓。最大的“亮点”是地域管辖有了明确的说法，不管是在哪注册的企业，只要在我省发生的劳动行为，都在监察范围内。
另外，保护举报人的规定将让我省的劳动者“腰杆”更硬，我省的劳动部门会为举报人保密，对举报查实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
今后，一贯出现克扣工资等劳动劣迹的单位将被罚款，凡是无故拖欠工资、不执行最低工资标准的，都要双倍赔款。单位瞒报职工人数，个人骗取社会保险待遇，要接受3倍罚款。职业介绍机构一旦出现“坑蒙拐骗”，将接受5万元罚款的严厉处罚。
为劳动者带来的另一个可喜变化是，今后我省的劳动监察人员“权力”更大了，他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员。(葛红霞)（来源：辽沈晚报）
