时报讯（记者王道斌通讯员吴子因）记者昨日从广州市劳动和社会保障局获悉，在上月充分听取劳资双方对调整企业最低工资标准的建议后，广州市政府从昨天开始执行新的最低工资标准：老八区企业职工最低工资标准从每月510元调整为684元而番禺区和花都区职工最低工资标准，从每月450元调整为574元；增城市和从化市原则上按原执行的类别调整最低工资标准，个别困难地区需要调低类别执行的，须报市政府批准。
新标准确保职工入社保
据广州市劳动和社会保障局劳动工资处有关负责人介绍，和此前执行的510元最低工资标准相比，新标准名义上增加了34．12％，但按扣除纳入职工个人社保缴费后的口径相比，实际平均增长11．9％左右。“最大的变化是，新的最低工资标准明确将职工个人缴纳的社保费计算在内，而510元标准则对此没有明确，导致部分非公企业没有给职工办理社保。”据介绍，和北京、上海相比，广州市现执行的684元最低工资标准，则略高于北京，低于上海。从今年7月起，北京市最低工资标准为不含“三金”每月545元，含“三金”为677元；上海从今年7月起，最低工资不含“三金”635元，含“三金”为739元。据了解，此次调整最低工资标准，对高新技术等具有竞争力的企业几乎没有影响，。
最低标准适用全市企业
据广州市劳动和社会保障局有关负责人透露，确定和调整月最低工资标准，必须参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。据悉，按照劳动和社会保障部的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。（来源：信息时报）
