今届能否走出“江门热”怪圈？

　　公务员考试200邑大学子赴穗赶考，更多人则流连本地

　　今届能否走出“江门热”怪圈？

　　11月27日，五邑大学近200名应届毕业生奔赴广州考场，隐没在2.5万多人的浩荡赶考大军中。

　　30：1！2005年度中央、国家机关公务员招录考试参考人数与计划录用人数平均比例再创历史新高；37∶1！今年广东报考公务员的人数比去年多一倍，录取比例高于全国平均数，在校大学生仍然是绝对主角。

　　珠三角西部，江门五邑大学文科专业将近1／3的毕业生报考此次公务员考试，部分考生表示，它只是一场“热身赛”，他们的重点目标是接下来的省、市级考试，尤以市级考试为重。

　　在五邑大学2004年应届毕业生就业登记表上，记者看到，考取公务员(含选调生)的学生为33人，仅占全部就业的2.5％，其中考取国家、省级公务员2人(1人考取江门海关)，江门五邑地区26人，其它地区5人。26人中有15名籍贯江门五邑，考取其它地区的5人有3个属于回原籍。和往届一样，今年底五邑大学学生公务员考试也呈现“江门热”现象，是邑大学子走不出去，还是他们在江门更受青睐？公务员考试在他们心中分量几何？走上公务员岗位的毕业生又是如何看待就业“江门热”呢？

　　就业形势不容乐观

　　报考只为增加就业机会

　　不少邑大2003、2004两届毕业生清楚地记得，每年公务员报考伊始，教学楼公告栏内会张贴出前一届公务员考试情况，以此动员鼓励学生大胆报考。2003年，一名学生以笔试、面试两项第一的成绩考取珠海某“好”职位让考生们备受鼓舞。而事实上，相比就业人数，近几届毕业生中最后通过公务员录用考试谋得一职半位者少之又少。对于就业压力催生的“公务员热”，今年的毕业生心理准备如何呢？

　　部分报名参考的邑大学生直言，此次报考国家公务员难度很大。能否被录用倒在其次，最大的目的是想通过亲身体验公务员考试，了解熟悉考试题型及收集考试信息，以便更好地冲刺2005年省、市录用公务员考试。“考公务员只是增加一个就业机会”，平和的心态表明他们并不完全是冲着“铁饭碗”去，也未到“逼上梁山”的时候。该校招生就业指导办公室老师就指出，通过考取公务员就业并不是邑大毕业生的主流方向，毕业生大多数流向各种类型的企事业单位，比较吃香的纺织工程、服装设计、机电、土木等工科类专业以及外语专业就业情况都比较理想。而且，往年考取江门地区公务员的毕业生不在少数，这让有意留在江门工作的毕业生看到了希望，毕竟，把握了这个机会，很大程度上能满足即将踏入社会祈求稳定的毕业生的愿望。

　　据五邑大学招生就业办老师透露，2005年，五邑大学应届毕业生将达到1915人，比去年增加614人；同时，全省也将有17万应届毕业生走出高校，就业形势不容乐观。而据此前初步统计，该校报考各级公务员的毕业生人数超过200人次，有的同学是决心从国家公务员一直报到市级公务员，连考几次。不容乐观的就业形势下，公务员职位对应届毕业生尤其是文科专业的学生尤显宝贵。

　　本土优势引发“江门热”

　　同窗争夺同一职位

　　数据显示，今年邑大报考国家公务员的应届毕业生较往年有大幅增加，是今届的学生“迎难而上”，还是往届学生“知难而退”？如果真如部分学生所说，将这次国家的考试当作“热身”来准备接下来的市级考试，那么连续多年的“江门热”又说明学生什么样的心态呢？

　　每年有多少毕业生留在江门五邑地区工作？“由于有部分毕业生是灵活就业，地区不确定性大，有流动性存在”，五邑大学招生就业办并未能提供具体数据。但可以肯定的是，和公务员考录“江门热”相一致，五邑大学历年都有大批毕业生留在江门就业。

　　有关负责人表示，“江门热”的现象在情理之中，高校毕业生回原籍报考公务员的情况很普遍，五邑大学作为地方大学，每年都有很大部分本地生源(如2004年江门五邑地区生源659人，外地生源757人；2005年江门五邑地区生源704人，外地生源1211人)，外地学生留在已经熟悉的地方工作也很正常；而且从某种意义上讲，五邑大学本身就担负着为江门五邑地区培养人才的责任，毕业生留在江门工作很正常，更何况经过几关考试挑选的优秀毕业生。

　　然而这并不能完全解释为什么报考公务员的学生中如此大比例的选择报考江门并被录取。是邑大学生在国家、省级公务员考试中自信不足，还是考取江门公务员相对容易？据许多参加过考试的学生反映，事实上报考异地公务员时，笔试方面他们并无明显的劣势，大家相差无几，甚至有些考生笔试考得不错；而在面试这一关，邑大考生就常有“吃亏”的情况发生，而报考江门公务员在这个环节上明显少了“阻滞”。2004应届毕业生报考当地公务员面试前，学校老师就向考生传达各部门的“承诺”，同等条件下将优先考虑邑大学生，政策上的倾斜可算是一个原因。指导就业的老师指出，相对大城市的热门职位，邑大学子“知难而退”选择江门也无可厚非，“况且江门的公务员也不是那么容易考到，报名、笔试、面试、体检、考核、录用，一关也没少”，一名被卡在体检关，没能考取的毕业生说。

　　以“公务员大户”中文系为例，2004年该系汉语言文学专业师范及非师范各一个毕业班分别有5名和10名学生考取公务员，15人只有3人考取江门以外的公务员，3人中又有2人是考回原籍的公务员。然而，该系2004年毕业生人数只有2个班82人，明年却增加到5个班160人。对该专业学生来说，江门招考的专业对口的公务员职位是有限的，有志于本市公务员的该系毕业生在参加此次“热身赛”后，不免一阵心慌，“说不定到时自己系自己班的同学争夺同一职位”。而在今年5月的招考中，就已经出现了同班同学“撞车”的现象。

　　面向所有考生的考试也造成了同班同学之争。汉语言文学非师范专业小巫和小吴同时报考了江门市某局职位，“虽然第一志愿相同，但这次考试试行1个报考者可同时报2个职位，当时并不是很在意。”但当笔试成绩出来的时候，他们才发现，符合该职位成绩要求进入面试的只有他们两人，这就意味着，平日里的好友这时却要争夺一个职位，“第二志愿调配的可能性已非常小”，最终没被录取的小吴很无奈，他报考时专挑了这个不太热门的职位，最后却输给自己班同学。

　　2005年，江门市即将举行的机关工作人员和国家公务员录用考试招考414个职位，专门需要招收73名应届毕业生，这对邑大应届毕业生来说又是一个难得的机遇，“江门热”看来还要“热”下去。

　　“怪圈”不怪

　　理性看待“公务员热”

　　不少毕业生心里清楚，蜂拥报考公务员被看作是就业压力大的一种正常表现。那么，应届毕业生到底要不要报考公务员？应当如何实现报考？如何理性对待“公务员热”和其他就业方式？

　　“这两年计算机专业的就业情况就不是太好，各高校都在扩招，导致这个专业的市场需求不如先前旺盛，而岗位层次在不断提高，对毕业生提出了更高要求，很多专业知识更新慢或只满足于学校所教授课程的学生，就业就显得困难”，五邑大学招生就业办老师在介绍该校就业情况时举例说，“相对于文科专业，招考理工科毕业生的公务员职位少得可怜，他们必须寻求更多的其他就业方式”，“要学会主动择业，多方面考虑出路，包括进入中小企业、民营企业工作或自主创业等，不要只盯着所谓的‘精英位置’不放”。

　　不少毕业生反映，就业指导办老师和班导师在就业动员时，都鼓励他们报考公务员。“学校会根据学生的需要举办诸如‘公务员应试培训班’之类的课程，着重介绍党政机关的性质、职能及考试课程的基本知识和应试技巧”，老师反复强调报考时一定要根据自己的实际情况选择岗位，但不建议避‘热’趋‘冷’，“适合自己的才是最好的，要相信自己的实力，坚信考试的公平、公开、公正，用积极的心态去复习迎考”。

　　某毕业班班导师认为，现在尽管说毕业生就业形势严峻，但“市场才是绝对需要”。学生能否顺利就业，关键是在观念，“观念决定出路”，应届毕业生面对就业以及报考公务员都应理性应对。“历届考取江门五邑地区公务员的毕业生在单位的表现都受到普遍肯定，‘江门热’现象也许不甚理性，但它让许多优秀毕业生留在了江门”。针对“怪圈”的说法，就业指导办老师如是说。

　　知情者告知记者，不单是2005应届毕业生，2004届不少同学都参加了这次考试，往届陆续考上的也不在少数；个别同学还辞去现在的工作，全力备考。一方面是教育者呼吁理性报考，一方面是报考者前赴后继，旁观者说，什么时候公务员能够摆正自己的位置，真正做到“为人民服务”，大学生对公务员的选择也就会回归到一种理性的状态，“那时候‘江门热’之类的现象也就会自行消失了”。

　　专题撰文　本报记者　兴乐

　　实习生　林家杰　曾琳娜

　　图：

　　公务员招考摊位前人头涌涌。　洛琳　摄