年度考核“动真格”

　　晚秋

　　近闻，某省对省直单位党政领导班子和领导干部进行了年度考核。根据考核结果，该省省委决定对在年度考核中不称职票超过30％的省直9名领导干部区别不同情况分别作了职务调整，其中3人予以免职，4人改任非领导职务，2人转任其他职务。此举表明，年终不仅要考核，更要动真格。

　　一些地方或单位的年度考核往往只是走过场、走形式。有的考核内容空洞，缺少实质性和个性化的东西；有的“好人主义”作怪，只讲“锦上添花”，不愿挑毛病，结果“人人出类拔萃”，皆大欢喜。“年度考核动真格”可以起到调动积极因素，鞭策后进的作用；有利于加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。