东北区域大型人才招聘会首日 3300人初步达成就业意向

　　昨日，在全国性大学生招聘周的第一天，长春、沈阳、哈尔滨东北区域大型人才招聘会如期举行，天气晴暖加上免费进场，长春人才市场三楼偌大的招聘会场被挤得水泄不通。据悉，参会单位共210家，需求量较大的专业或岗位有营销、管理、技工、工程技术、机械、计算机、财会、文秘等，共有3300多人初步达成就业意向。

　　求职篇：大学生求职搭起“自荐台”

　　8时30分，长春人才市场内已拥挤不堪，但长春工业大学、吉林大学的四名学生搭建的“自荐台”还是在第一时间吸引了大家的目光。在“自荐台”前驻足的不仅有一些主动“上门”的企业，还有不少和他们一样的学生，同学们都认为这种方式新鲜可操作。

　　刘洋是四名自荐学生中惟一的女生，她说她参加过多次大型招聘会，但她认为求职者挤在单位招聘台前投递简历的求职方式太盲目和低效了，不如求职者搭建“自荐台”让人记忆深刻。臧红宇是“自荐台”的组织者，他说他们几个人都有市场营销、广告设计等方面的经验，通过自荐，已有不少企业对他们“感兴趣”。

　　“新锐”行业靠前景吸引人

　　色彩工作室、形象设计公司，这些绝对是“新锐”行业，也适合自己创业的年轻人。尽管待遇一般都是“底薪600元+提成”，不太高，但几家公司的展台前还是围着许多年轻的求职者。学美术出身的高先生说：“别看现在给的工资低，但能学到新东西，既能得到锻炼也会学有所成，而且这个行业又新又时尚，外延也很大。我是学美术的，专业相近，将来没准儿自己也开家类似的公司呢。”

　　企业篇：企业认识到“高薪求贤才”

　　参加招聘的企业还是以常规待遇的为多，但也有高薪纳才的。有几处展台异常火爆，想拿报名表的都要排队，原来企业开出了区域经理保底年薪10万+住房+配车的条件，而且各方面要求也不苛刻。

　　有的公司除了开出1500元以上的工资外，还明确写出了另外给安家费5000元的条件，也吸引了不少求职者的目光。

　　一位制药企业的负责人对记者说：“现代化的企业比拼的确实已经不是硬件设施，一个企业要有长劲儿、有后劲儿，没有一大批人才绝对不行，若能求得贤才，必须从方方面面充分体现他们的价值，而高薪是基本条件。”

　　建议篇：大学生求职别好高骛远

　　许多企业在招聘条件中特别要求“要吃苦耐劳、有团队精神，能在企业稳定工作一年以上”。许多企业的负责人这样说，相对于本科生，他们宁可招学历相对低的大专生、甚至中专生。为什么？他们认为现在大学生就业存在许多误区，一些大学生盲目追求高薪，对月薪1500元以下的企业根本不屑一顾，而不去考虑企业对其自身发展的影响。

　　某广告公司的负责人王先生说：“我们公司去年招了5名大学生，可今年被开的被开，跳槽的跳槽，一个不剩。这些大学生要么比较自傲，缺乏团队精神；要么眼高手低；同时，没有吃苦精神与职业精神。”

　　这些企业的负责人希望通过媒体，告诫那些急于找到理想工作的大学生，勿好高骛远，要脚踏实地，“量体裁衣”，不要动不动就非大公司不去、非国家机关不去、非专业对口不去、非高薪待遇不去。（记者曹莉）

　　吉林省今年高校首场大型洽谈会在长春理工大学举行

　　机械、光电子毕业生最“抢手”

　　昨日，我省今年高校首场大型供需洽谈会暨首场工科类招聘会在长春理工大学召开，从用人单位提供的岗位看，机械、光电子专业的毕业生最为“抢手”，工科类岗位充足，工薪较往年也有所提高。据统计，共有全国200余家企、事业单位参加人才“抢夺”，万余名省内外高校的理科毕业生前来竞聘。

　　据长春理工大学就业指导中心主任姜伟介绍，今年工科毕业生的就业前景较为乐观。此次招聘会之前，学校已召开各类小型专场供需洽谈会31场。本次洽谈会上，20个新企业，还有大部分独资、合资企业，尤其是广东、江浙发达地区的大型企业都来招人，这些企业为理工科毕业生提供了新的就业基地。光学与机械类是长春理工大学的老品牌，这两个专业一向为各企业看好，需求量大，就业率高。截至目前，该校光学专业的学生已有400余人与用人单位签约。今年用人单位为理工科学生提供的薪金也比往年高出300元~500元。（新文化报记者王宇）

　　长春人才发展需要哪些好政策？

　　政府想听听你的建议

　　发展离不开人才，你对长春用人方面有哪些好的建议？你认为长春人才的发展需要哪些好政策？从即日起，长春市人才工作领导小组办公室与市委宣传部将面向全社会开展人才工作建言活动，请市民为人才工作献计献策。建言活动的集中收集日至12月31日结束，这期间大家可以拨打市人才办电话(0431—8991155)或发电子邮件至rcb8991479@163.com，提出你的宝贵建议。（新文化报记者张莉）

　　培训农民工纳入日程

　　高技能型人才是人才队伍的排头兵，昨日，长春市劳动和社会保障局张局长表示，将在明年开展全市范围内的职业技能竞赛，使85%的在职高技能人才能持证上岗。还将实施“千人培训工程”，培养复合型人才素质的农民工，推行持证上岗。

　　长春明年将建立高技能人才评价机制，在7户企业进行试点，指导企业改变旧的传统技能人才的评价模式，加大新技师的培养，力争明年全年培训2000名高技能人才。（新文化报记者张莉）

　　长春应多办专业人才会

　　昨日，长春市政协主席张绪明在视察长春人才市场时，对人才市场提出要求：要为长春市的经济发展提供高素质的人才，多举办专业人才会，人才市场要为人才的有序流动架设桥梁。据悉，长春人才市场成立近20年来，共举办各类人才交流招聘大会近千次，接待用人单位18万家次、各类人才220万人次，输送各类人才45万余人，解决了大批学校毕业生和下岗职工的就业问题。（新文化报记者曹莉）

　　长春经开区纳才有方

　　为鼓励招商、吸引人才，从1993年长春经济技术开发区建立至今，每年对有功人员进行表彰奖励，11年来累计发放招商引资奖金1000多万元，奖励100余人。

　　为了吸引更多的高级人才进区，区里规定，凡是区管委会认定的高级人才，可以采取调动、聘用、兼职等多种形式；调入区内业绩突出的，可破格聘任高一级的专业技术职务；进区的高级人才，子女可免费入托、入园、入学、并推荐配偶就业，提供100平方米以上的博士公寓一套，两年内免费使用；到高技术企业就业的，在指定地点购房补助两万元，具有博士学位的补助5万元；每年在财政预算中，还特别列支500万元，设立“赛得科技发展基金”，用于资助高级人才在区内创办高新技术企业；凡被批准设立博士后工作站的企业，区财政一次性提供20万元的专项经费，用于高级人才日常生活和科研补助。（新文化报记者张莉）（来源：新文化报）