【今日商报报道】群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“班长”。近年来，淳化街道狠抓基层党建工作的关键点，强化村党支部书记队伍建设，争取了基层工作的主动权。该街道通过“班长”抓班子带队伍，提升了村级经济综合实力。目前，全街道7个村的经济收入均超过50万元，其中3个村的可支配收入超过120万元、2个村成为区级文明村、5个村成为区级村民自治模范村。
淳化街道采取“内选、外举、下派”的方法，选配村党支部成员。内选贤才时，采取倾听党员干部和群众意见相结合、党工委考察和民意测验相结合、自上而下和自下而上提名相结合的办法，推选素质好、有能力、有威信的党员干部为党支部书记。青龙的张怀映担任党支部书记后，大胆创业，勇于开拓，大力发展经济，使集体年收入超过200万元。外举能人时，注重能力，不拘一格选准配强村党支部书记。街道破例调用上坊派出所指导员王传顺担任吴墅村的村支书。在一年多时间里，他大力发展村级经济，狠抓干部作风建设，为民办实事，极大地改善了该村的面貌，受到村民的广泛赞誉。下派骨干时，针对难于找到合适人选的后进村，由街道党工委下派能力强的机关干部担任村党支部书记，带领后进村积极寻求发展途径，改变滞后状态。
该街道采取多样化的教育形式，对村支书进行教育引导。首先积极发挥党校主阵地作用，举办学习班及组织外出观摩，大力开展各项主题教育活动，加大培养力度。与此同时，街道通过建立健全各项制度，加大监督考核力度，对村党支部书记进行规范管理。他们实行了目标量化考核制度、述职评议制度和廉政工作制度，使带领群众致富能力强的支部书记不仅能够选上来，还能管得住、用得好。
淳化街道还采取激励保障措施，充分调动村党支部书记工作的积极性。2004年在全区率先为村党支部书记办理养老保险，解决了村级干部的后顾之忧；本着凭实绩用干部、按贡献定奖惩的原则，实行了考核工资浮动制；建立健全了激励机制，对经济发展做出显著贡献的优秀党支部书记和村干部，给予重奖；通过树立典型、表扬先进，激发村党支部书记的工作热情。（丁守章 李志晖）
(编辑 晨光)
