教师干多干少，薪酬不一样了！_新闻中心

教师干多干少，薪酬不一样了！

http://www.sina.com.cn 2004年12月03日13:32 海峡网-厦门晚报

我市出台《关于深化学校内部分配制度改革的意见》，基础工资从占工资总额70%变为30%，岗位和绩效工资从占30%调为70%�� 　　本报讯（记者吴慧泉）今年进编的教职工将纳入基本养老保险，一级达标校试行校长年薪制。一项旨在深化我市教育系统人事制度改革的重要政策近日出台，这就是由市教育局和市人事局联合制定的《关于深化学校内部分配制度改革的意见》（以下简称《意见》）。　　分配形式更灵活　　有消息称，这个《意见》多少能改变“教师们干好干坏、干多干少一个样”的局面。此项改革的基本思路是：学校实行工资总额包干，根据学校实际情况，自主确定内部工资分配办法。可将国家规定工资中“活”的部分拉开档次重新分配；也可将工资中“活”的部分加上其他津贴、补贴及学校可分配收入一起重新分配；制度健全、管理完善、改革环境较好的学校还可以自行设计分配形式，将国家规定的工资标准作为档案工资。这就是说，今后学校内部的分配形式将更灵活，具体形式包括结构工资制、岗位工资制、系数分配法三种，其中以结构工资制为主。　　至少保留30%工资　　改革后的结构工资一个最大特点是：基础工资、岗位工资、绩效工资三块中，基础工资由原来一般占70%、岗位工资和绩效工资占30%，转变为基础工资一般占30%、岗位工资和绩效工资占70%。换句话说，如果学校坚决按照这个意见执行的话，那么，今后，教师30%工资是“死”的，70%是“活”的。但是，“死”的30%和“活”的70%都是极限。即学校至少要为教师保留30%的工资，而重新分配的部分不能超过工资的70%。　　《意见》说，“对学校的主要领导可试行年薪制。此项改革按市政府部署分步推进。”但是，目前方案尚在制定当中，细节还未确定。有消息说，校长年薪制是以学年推进的，如果这样，我市最早也得在明年秋季推行，并且，校长年薪制首先只在一级达标学校校长中试点。　　教职工应享社保　　《意见》说，对于纳入本市事业单位基本养老保险的新进编教职工，要实行有别于原有教职工的工资制度，单位应根据自身经济状况和教职工贡献情况，对其收入分配适当倾斜。由于这些教师退休后领取的是养老保险，在某些方面可能会影响退休金收入，所以政策倾斜有利于他们为今后做储蓄。　　《意见》要求，学校和教职工应按国家和省市的规定参加医疗、失业等各种法定的社会保险。换句话说，这意味着社保、住房公积金和退休金等并没有变化，即还是按照教师的档案工资来交。而新参加工作人员见习期内的工资待遇则按国家、省、市有关规定执行。　　改革期限尚未定　　《意见》要求，学校要建立健全分配制度改革的监督机制。例如，在研究制订方案时，要听取各方意见。改革方案必须经教职工大会或教代会审议通过，报市区教育行政主管部门批准后实施，并报市财政部门、人事主管部门备案。　　市教育局人事处负责人说，目前尚没有时间表要求学校一定在期限内完成内部分配改革。但是，这是个方向，做与不做，只是时间早晚问题。更重要的是，今后并不是只有厦门这样做，随着教师聘用制的推开，其他地方的改革也会陆续铺开。另一方面，市政府决定拨给教育系统的阳光津贴，将结合教师工作来分配，不实行平均主义。　　(厦门晚报)