企业与工人签订劳动合同没有？是否保证了职工的休息时间？今后，这些内容将成为企业劳动保障诚信等级评价的主要指标。
12月3日，记者从全省劳动保障监察工作座谈会上获悉，河南省将在全省开展企业劳动保障诚信等级评价活动，以增强企业诚信守法意识，规范劳动用工，切实保障劳动者合法权益。
是否依法签订劳动合同、是否遵守社会工资支付规定和最低工资标准等11项指标，成为评价企业劳动保障诚信度的主要内容，企业劳动保障诚信等级分为Ａ级诚信示范企业、Ｂ级诚信企业、Ｃ级诚信警示企业、Ｄ级失信企业四个等级。
Ａ级劳动保障诚信企业评价标准为：连续3年劳动保障年检合格；依法签订集体合同；招用人员符合有关规定；按规定参加社会保险，无拖欠社保费现象；按时足额支付劳动者工资，执行最低工资标准及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定，未发生拖欠、克扣工资现象；依法落实女职工、未成年工特殊保护规定等。
如果企业出现无理阻挠劳动保障监察人员依法行使监督检查职权；拖欠农民工工资额超过工资总额30％，且拖欠期限超过一年不能清偿等情况的，将被评定为Ｄ级失信企业。
据悉，评价结果将在新闻媒体上对社会公开，在有关网站上长期发布，并据此建立企业劳动保障诚信档案，对不同信用等级的企业实行动态管理。（来源：河南日报）
