从今年9月起，上饶市于每月18日定期举办大型人才集市，搭建招贤纳才平台，架设求职应聘桥梁。该市围绕建设区域中心城市和快速发展地区的战略定位，日前全面启动人才工程，以科学的人才观为指导，每年安排100万元专项资金，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三大环节，构筑赣东北人才高地，计划到2010年使人才总量达到25万人，年均增长8％以上。
该市以不定期举办大型人才招聘会和定期举办人才集市为纽带，积极完善人才市场各项功能。今年5月，在新建的300多平方米多功能人才交流市场上，实行求职者免费进场，纳贤者免费办理交流手续。在此基础上，该市建立每月定期举办人才集市制度，为引进人才和本市人才流动提供长效平台。至今已举办5期，共有269家用人单位进场，提供岗位1．28万余个。
与此同时，上饶市每年拿出100万元人才发展专项资金，用于资助、培养、引进高层次人才（包括引进境外、海外智力）及奖励对该市经济社会发展作出突出贡献的各类人才。建立人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，制订了“给户口、不限编、拨资金、开绿灯、建档案”等更为开放、更为优惠的引智引才政策，由该市人才职能部门牵头设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进限时办理制度，畅通了人才引进绿色通道。
为增强人才资源开发的整体合力，该市还启动了“上饶市专业技术人才库”和“公务员数据库系统”建设。在整合开发人才资源中，该市对原有大中专院校进行优势互补、资源整合，提升高等教育的办学层次和质量，大力培育“本土”高级人才。在农村则以乡村干部和优秀乡土人才为重点，实施“十百千万”工程，即每个村联络十名实用人才，每个乡镇培养百名实用人才，每个县选择千名实用人才，全市建立万名农村实用人才库。一大批复合型人才和各领域的专业人才，将为上饶的经济发展提供不竭动力和强力支撑。（张常青、管宜生）（来源：江西日报）
