讲好满10年就自动转为无固定期限劳动合同的，但真满10年了，单位却变卦了，还要让职工回家待退休。职工想不通，就来本报上访。
原来，这是一位有着30多年工龄的老职工，九十年代初商调进入另一家国有企业工作。后来在签订劳动合同时，照理他可以签订无固定期限的劳动合同，但单位讲，先统一签订有期限的劳动合同，满10年之后，单位会自动将之转为无固定期限合同，还说：“只要大家好好做，企业是不会回掉你们的。”既然如此，他当然得听领导的，也不相信领导今后会出尔反尔。没想到，10年满了，单位却称情况有变，不转了。后来领导又提出：“你已经满55岁了，可以待退回家了，每月发你500元。嫌钱少，你也可以再到外面打份工。”可像他这样的年龄，根本没单位愿意要。于是他向单位提出，希望能继续上班或者与其他职工一样“买断”回家。因为上班可以拿1500元左右，“买断”可以拿到几万元的经济补偿金。可单位却说：“你年龄大了只能内退，你自己要‘买断’，只能给你12个月的经济补偿金，不同意就拉倒！”闻听此言，他除了气愤，就是生闷气。他不知道该还有什么更好的办法，不行他就准备跟单位打官司。
听完他的投诉，记者该怎么解答呢？打官司结果会怎样呢？记者认为还是不能挑他“上山”，因为一旦与单位“拉破面皮”对簿公堂，可能他什么都得不到。首先，因为当初商调职工是可以签订无固定期限合同的，但职工由于种种原因最终没有坚持，等于放弃了这一权利；其次，客观情况发生了变化，当初没有书面证据，现已超出时效是第二个不利原因；再次，单位没有提出解除劳动关系，是他自己提出的，一般只能与单位协商经济补偿金的“尺寸”；第四，虽然单位没有续签合同，但同意他内退，实际上是同意并继续维持与他的劳动关系。即使他已经签订了无固定期限劳动合同，像他这种情况，目前也多半是待退这条路。所以“退而求其次”，内退也是一种可以认可的继续维持其劳动关系的方式，因为这样一来，单位等于认可了与他事实上的无固定期限的劳动合同关系；最后，如果知道他要“翻毛腔”，单位先发制人，可能他既要被退工又没有经济补偿金。
于是，最终记者给他的咨询意见是：打官司没把握；待退较稳妥；协商“买断”也可以。
记者想，尽管我们做的是维权工作，尽管这个单位的用工也是错误的，但我们的维权也必须注意策略，并根据实际情况来采取应对措施。所以，有的问题记者是坚持不放的，而碰到这种情况，只能劝职工退一步，这也是对职工负责，好在这位读者也采纳了我的主张。
记者马永卿（来源：劳动报）
