许素霞
张亮自幼种树为生，已经25年了。他所栽种或移植的树木，不仅长得比他人所栽之树更快，而且更容易结出硕果，遂被业界推为树王。
夏初，树王应邀到一家电子集团公司里种植芒果。该集团董事长刘伟铭资金相当雄厚，但公司的产品却一直处于滞销的状态。这天傍晚，刘伟铭不觉心烦意乱，便到公司门口散步消遣，树王这时刚要帮树苗填土，需要一个人帮忙扶树。由于他此前和刘伟铭并不认识，于是忙向其求助。刘伟铭微笑着答应了。
得知树王的种树经历后，刘伟铭微笑着问道：“种树这么久了，你有什么特别的心得体会呢？”树王坦然说道：“在我的眼里，所有的事情都跟种树一模一样，如果你能根据它的发展规律，顺势而为，罕有不成功的。”刘伟铭不觉凛然一动，于是又跟他深谈了两个多小时，不觉大喜，于是问道：“如果我帮你在这家公司里找一份差事，你愿意吗？”树王忙答道：“求之不得。”
第二天，树王如期赴约，刘伟铭郑重说道：“我现在正式聘用你任公司总经理，负责整个公司的管理工作。”树王沉思之后，欣然说道：“这有何难，我只要用种树的经验来管理公司，必定能使公司成长为一棵参天大树。”
树王上任后，删掉了公司的许多奖惩措施，并下令撤销了大部分管理岗位。之后，树王每天都坐在宽敞明亮的总经理办公室里喝茶，偶尔也到各部门走动一下。两个月后，员工的劳动积极性猛然高涨，产品合格率一举突破了历史纪录；半年后，公司的市场占有率跻身国内市场前三名，发展速度之迅速史无前例。
董事长特地召开管理经验交流大会。会上，树王说道：“公司以前对员工管理太过于严格了，这样虽然可以暂时刺激生产量提高，但人的天生创造性却被压抑了。这就像一个人在种树之后，每时每刻都惦记在心，随时去给它施过量的肥料，或者抓破树皮甚至荡摇它的根须来检验它的生长情况，表面上很爱这棵树，结果却损害了树木的自然天性，这棵树不枯竭也难。”
有人向董事长询问起用树王的原因，答曰：“技术每个人都可以学会，但道理却不是每个人都能领悟透彻的。真正能成就事业的，并不在于一个人的技术，而是他的悟性。虽然树王的学历只有小学程度，但他的悟性是博士后也比不上的，因此给予重用。”
《江南时报》 (2004年12月05日 第十四版)
