在用工契约化的今天，对于那些不讲诚信的用工单位，如果相信他们的空头承诺，往往是要吃亏的———
张女士与丈夫在同一家公司工作，她的丈夫几年前患大病完全丧失了劳动能力，只能长期病假在家。几个月前，公司的分管领导在与张女士商量她丈夫提前退休一事时，承诺她的丈夫可以享受与正常退休职工完全一样的待遇。张女士并且还特意询问了补充养老金的问题，在得到了领导的满口答应后，她陪同丈夫办理了有关手续。随后，张女士就到人事部去领取一笔补充养老金，可是人事部办事员发现发放的名单中没有她丈夫的名字。原来，公司几年前曾为2010年前退休的职工都办理了一份补充养老金，但由于张女士的丈夫正常退休时间应在2010年以后，自然也就无法享受。说好可以享受一切待遇的，怎么说变就变？张女士觉得受了骗，去找那位领导，领导却表示，当初是由于他没弄清楚情况，现在愿意向她道歉，弄得张女士不知所措。
李先生在企业内从事销售工作已10多年了，业绩也算不错。两年多前企业效益滑坡，并且开始裁员，收入大不如前的李先生正打算离开企业，人事经理找他谈了一次话。大致意思是，企业要减员，像李先生这样的人才到外面是绝对找得到工作的。所以希望他能提出辞职，企业会给予他一定的补偿。此话正合李先生的心意，便很快地向领导交了辞职报告。没几天，李先生果真找到了一份收入颇丰的新工作。大约一个月后，李先生赶到原企业找那位人事经理索要补偿。却不料，人事经理一口予以否认，并反问道：“辞职怎么可能有补偿？”
在信访接待中，类似的例子举不胜举。据记者调查，一些企业负责人或是部门负责人未能履行诺言的原因不外乎这几种：一是“越权”许诺，当初是主管或是副总许愿，后却遭总经理或董事长反对；二是轻易许诺，领导在没调查清楚的情况下许下诺言，事后又觉不好；三是为了所谓的“工作好开展”，只图眼前不顾今后，到时仗着职工手中没有证据，干脆一不做二不休来个死不认账，职工也奈何不了他。
为此，有关人士提醒一些职工，不能光听信单位的口头承诺，还要注意掌握相关证据，否则就可能“竹篮打水一场空”。
记者马永卿 崔蔚（来源：劳动报）
