升职的日子不好过（赢家）

　　赵闻

　　最让职场中人兴奋的事情，莫过于职位的升迁了。勤奋辛苦的付出终于得到回报，如履薄冰的日子又多了一份保障，事业的发展有了奔头和方向。可是，就在你摩拳擦掌、跃跃欲试之际，你会发现各种各样意想不到的问题，连数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。

　　化解压力

　　慧女士从升职到跳槽仅仅用了3个月时间。她是在这家服饰公司的一次人才招聘会上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为该服饰公司驻东北地区的市场总监。但在此后的一个月时间里，慧感觉到被一种无形的东西压抑着，新的同事、新的客户，都要从头去熟悉和适应。慧越是想在短时间里弄好这些，就越是弄不好，总是出岔。所以，她对下属抑制不住地大发雷霆，周围的人也不敢和她接近，她成了名副其实的“孤家寡人”。3个月以后，不得不选择了黯然离开。

　　专家点评：不急不躁，提高心理承受能力。要给自己一段时间去适应新的环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你的。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划、有步骤地完成部门的工作。

　　学会放手

　　安彤是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但安彤比以前更辛苦、更忙碌了。不求有功，麻烦却来了，设计部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！”得知这一切的安彤，觉得委屈的同时，还感到一头雾水：自己辛辛苦苦地工作，到底是为了谁呀？

　　专家点评：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到主管的把关、指导作用。“新官上任三把火”容易让人反感。虽然升职了，但要时常作换位思考。

　　诚信为贵

　　Lorna小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚，于是有很多人投机取巧，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班等，其中不乏和Lorna一起上任的其他部门经理，甚至还有更高一级的主管。Lorna发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手表示反对，一再叮嘱Lorna，不要那样去做。在4个月后的公司年终大会上，有人举报了那件事情，有上述劣迹之人悉数“落马”。Lorna长长地舒了一口气：好险啊！

　　专家点评：别以为升了职位，就可以作一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。身为上司，更应该为人表率，而诚信更是做人与做事的首要前提。

　　不做傀儡

　　笑晗不是业务部最优秀的职员，却被任命为业务部的经理。这本来是件高兴的事情，但上任伊始，笑晗却很矛盾，因为业务部里有一个大姐大级的人物潇潇。此人一直是这个部门业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。

　　任命通知下来的那一天，潇潇的脸色很难看。为了以后融洽相处，笑晗请潇潇一起吃了顿晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇潇说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知潇潇却经常在众人面前挑剔她的不是，有什么事情总是自作主张。大家都看不过眼，都说笑晗好性格，是个傀儡上司。

　　专家点评：勇敢地对无视你存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”，要在必要的时候拿出上司的样子。不要害怕，更不要懦弱，因为在这里你是上司。

　　《江南时报》 (2004年12月05日 第十六版)