———孙德宏———
开会多、检查多、总结多———抱怨、反感、批评此“三多”的话，已是老生常谈。近日《经济日报》一版有篇报道又因此为一些基层干部大倒苦水。这“苦水”中最“苦”的一句话是，一位一天里开了6个会的西部县长说：“我已经快顶不住了。”
“我已经快顶不住了”———说这话之人得是怎样的身心疲惫？又是怎样的无奈之极？如果此“身心疲惫”是因为决策的殚精竭虑、解决难题的心力交瘁之类，也就罢了，但问题却在于，此“身心疲惫”竟是因为“开会多、检查多、总结多”造成的。
开会、检查、总结之类当然也是工作，有些还是十分重要的工作，这一点毋庸置疑，但它何以使那些大多愿意努力工作的基层干部如此“无奈之极”？
比如开会，一位副市长就说：“关键是重复劳动太多。”既然如此，从自己主管的部门改进一下如何？一位县委书记说：“那怎么行？程序走到了，出了事咱好交代；程序没走到，出问题首先要追究咱的责任哪。”
从上述这些话语中，我们大体可以看出这样几点问题：一是在基层相当一些会议是重复劳动，相当一些总结是应付上面；二是之所以开会多，是因为如果不开会，不出事则罢，出了事自己就有责任———就第一点而言，说到底是形式主义作怪，甚至是形式主义盛行；就第二点而言，在一些基层，履行责任的要务已变成应付上级差事，而不是真抓实干。
各级领导机关，尤其是上级领导机关必须痛下决心，精文简会，使大家都能腾出时间，提高效率，解决问题，多干实事。同时，把是否解决问题作为评判下级工作好坏的标准，而不是把工作的形式，比如开没开会、写了多少总结之类，作为评判下级工作好坏的标准———这样，我们才有可能做到一切从实际出发，实事求是。（《工人日报》）（来源：广州日报）
